EPSOR

  • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
  • Paris 2e Arrondissement, Angers
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Ils sont sociables

Présentation

Epsor est l’alternative aux solutions d’épargne salariale et retraite traditionnelles !

☝️ Nous concevons et distribuons des solutions d’épargne salariale et retraite simples et performantes : PEE, PER (ex PERCO, article 83)...

✌️ Pédagogie et simplicité sont nos mots d’ordre, nous veillons à ce que l’épargne salariale et retraite ne soit plus un parcours du combattant et que chaque épargnant en comprenne le fonctionnement et les bénéfices.

Epsor c’est : • Une plateforme simple et intuitive pour gérer ses opérations • Un profil d’investissement gratuit et personnalisé en fonction de sa sensibilité au risque et de ses projets • Une gamme de + de 50 fonds sélectionnés auprès de + de 15 sociétés de gestion partenaires (Financière de l’Echiquier, OFI Asset Management, Lazard Frères Gestion...) • Une offre d’épargne responsable composée de + de 15 fonds labellisés ISR et de profils d’investissement 100% ISR • Une équipe d’experts disponibles pour vous conseiller sur vos placements

⚙️ Question sécurité, tous les flux financiers sont pris en charge par notre partenaire Société Générale Securities.

👉 Grâce à notre approche innovante, de nombreuses entreprises comme Bpifrance Investissement, Roland Berger, Banco Santander ou encore Innocent ont d’ores et déjà transféré leur dispositif chez Epsor !

Epsor en chiffres :

350 Millions d’€ d’encours collectés (Objectif 2022 : 1 Milliard d’€). Près de 30 Millions d’€ levés (dont 20 Millions en Mai 2021).

Ce qu'ils recherchent

Pas besoin d’être un.e expert.e de l’épargne salariale & retraite pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché.e, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.

En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.

Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place.

Bon à savoir

Pour être recruté(e), voici 5 critères bonus :

  • Tu acceptes les tournées de bière (ou de jus de tomate) sans rechigner

  • Tu comprends les blagues de devs

  • Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli

  • Tu veux bosser dans un quartier avec plein de snacks sympas... mais aller quand même chez MacDo trois fois par semaine

  • Tu aimes faire des photos montages de tes collègues

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Questions et réponses sur EPSOR