Welcome to the Jungle - Logo

EPSOR

  • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
  • Paris 2e Arrondissement, Angers
  • www.epsor.fr
EPSOR
EPSOR
  • Année de création

    2017
  • Collaborateurs

    47
  • Âge moyen

    28 ans
EPSOR

Derniers jobs

Aucune offre en ce moment, revenez d'ici quelques jours !

EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR
EPSOR

Ils sont sociables

Présentation

Epsor a été créée en 2017 par Julien Niquet, Benjamin Pedrini et Julien Murgey. L’entreprise est née d’un constat simple : les offres proposées en termes d’épargne salariale et retraite (intéressement, participation, PEE, PERCO) sont aujourd’hui beaucoup trop complexes, à la fois pour les entreprises et les salariés qui en bénéficient.

A la croisée entre la fintech et les RH, Epsor vient dépoussiérer le marché, en proposant le premier service 100% en ligne, en toute transparence, qui accompagne entreprises et salariés dans leurs démarches et choix d’épargne.

La start-up a pour ambition de devenir l’alternative incontournable aux offres traditionnelles pour redorer l’image de l’épargne salariale auprès des salariés et montrer aux dirigeants d’entreprise que sa mise en place peut être simple et pédagogique !

Après une première levée de 1,3M€ en novembre 2018, on a remis le couvert en juillet 2019 et levé 6 millions d'euros !

Pour soutenir notre forte croissance, nous cherchons donc de nombreux talents (business developers, customer success, développeurs, opérations, growth, etc).

Tu souhaites participer au développement d'une start-up en pleine croissance, avec une équipe jeune et ultra motivée ? Rejoins-nous !

Ce qu'ils recherchent

Pas besoin d’être un expert de l’épargne salariale pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.

En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.

Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place.

Bon à savoir

Pour être recruté(e), voici 5 critères bonus :

  • Tu acceptes les tournées de bière (ou de jus de tomate) sans rechigner

  • Tu comprends les blagues de devs

  • Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli

  • Tu veux bosser dans un quartier avec plein de snacks sympas... mais aller quand même chez MacDo trois fois par semaine

  • Tu aimes faire des photos montages de tes collègues

Intégrer ce profil sur votre site