EPSOR
- FinTech / InsurTech, Ressources humaines
- Paris 2e Arrondissement, Angers
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Année de création
2017Collaborateurs
47Âge moyen
28 ans
@epsor
RT @FranceFintech: 👏 à nos membres qui apparaissent dans la liste des "French #startups to watch in 2021" ! 👉 @Spendesk @applydia @getqonto…
Ils sont sociables
Présentation
Epsor a pour mission de simplifier l’épargne salariale et retraite en entreprise (PEE, PER...).
Comment ?
- En apportant de la pédagogie à ses épargnants.
- En proposant une plateforme simple et intuitive pour gérer ses opérations.
- En donnant accès à une sélection de supports de placement référents sur le marché.
- En fournissant un profil d’investissement gratuit et personnalisé à chaque épargnant.
- En mettant à disposition une équipe d’experts conseillers.
Lancé en 2017 par Benjamin Pedrini et Julien Niquet, Epsor est l’alternative aux solutions traditionnelles du marché. Epsor a la volonté de faire bouger les lignes du monde de la finance et contribuer à la rendre plus responsable. Comme première étape, nous proposons déjà une offre large de fonds ISR (Investissement Socialement Responsable) et des profils d’investissements 100% ISR. De par son approche innovante et son partenariat historique avec le groupe Société Générale, Epsor a d’ores et déjà séduit de grandes entreprises comme Bpifrance Investissement, Roland Berger, Banco Santander ou encore innocent.
Epsor en chiffres :
- 100 Millions d’€ d’encours collectés en 2019 (Objectif 2021 : 1 Milliard d’€).
- 7,3 Millions d’€ levés (1,3 Million d’€ en novembre 2018 et 6 Millions d’€ en juillet 2019).
Ce qu'ils recherchent
Pas besoin d’être un expert de l’épargne salariale pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.
En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.
Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place.
Bon à savoir
Pour être recruté(e), voici 5 critères bonus :
Tu acceptes les tournées de bière (ou de jus de tomate) sans rechigner
Tu comprends les blagues de devs
Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli
Tu veux bosser dans un quartier avec plein de snacks sympas... mais aller quand même chez MacDo trois fois par semaine
Tu aimes faire des photos montages de tes collègues
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Questions et réponses sur EPSOR