EPSOR
- FinTech / InsurTech, Ressources humaines
- Paris 2e Arrondissement, Angers
- Voir le site
Année de création
2017Collaborateurs
60Âge moyen
28 ans
@epsor
Vos collaborateurs bénéficient encore d’un contrat d’épargne retraite “Article 83” ? 😱
Vous pouvez le transformer… https://t.co/Z8glWYOiQ7
Ils sont sociables
Présentation
Epsor est l’alternative aux solutions d’épargne salariale et retraite traditionnelles !
☝️ Nous concevons et distribuons des solutions d’épargne salariale et retraite simples et performantes : PEE, PER (ex PERCO, article 83)...
✌️ Pédagogie et simplicité sont nos mots d’ordre, nous veillons à ce que l’épargne salariale et retraite ne soit plus un parcours du combattant et que chaque épargnant en comprenne le fonctionnement et les bénéfices.
Epsor c’est : • Une plateforme simple et intuitive pour gérer ses opérations • Un profil d’investissement gratuit et personnalisé en fonction de sa sensibilité au risque et de ses projets • Une gamme de + de 30 fonds sélectionnés auprès de 12 sociétés de gestion (Fidelity International, Edmond de Rothschild Asset Management, etc.) • Une offre d’épargne responsable composée de 13 fonds labellisés ISR et de profils d’investissement 100% ISR • Une équipe d’experts disponibles pour vous conseiller sur vos placements
⚙️ Question sécurité, tous les flux financiers sont pris en charge par notre partenaire Société Générale Securities.
👉 Grâce à notre approche innovante, de nombreuses entreprises comme Bpifrance Investissement, Roland Berger, Banco Santander ou encore Innocent ont d’ores et déjà transféré leur dispositif chez Epsor !
Epsor en chiffres :
300 Millions d’€ d’encours collectés (Objectif 2021 : 1 Milliard d’€). 7,3 Millions d’€ levés (1,3 Million d’€ en novembre 2018 et 6 Millions d’€ en juillet 2019).
Ce qu'ils recherchent
Pas besoin d’être un expert de l’épargne salariale pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.
En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.
Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place.
Bon à savoir
Pour être recruté(e), voici 5 critères bonus :
Tu acceptes les tournées de bière (ou de jus de tomate) sans rechigner
Tu comprends les blagues de devs
Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli
Tu veux bosser dans un quartier avec plein de snacks sympas... mais aller quand même chez MacDo trois fois par semaine
Tu aimes faire des photos montages de tes collègues
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Questions et réponses sur EPSOR