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EPSOR

  • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
  • Paris 2e Arrondissement, Angers
  • www.epsor.fr

Après un début de carrière au sein du groupe Société Générale, d'abord à l'Inspection générale puis en tant que Directeur de la Conformité de la Banque Privée, Benjamin s'est associé à Julien NIQUET rencontré à la SG, et à Julien MURGEY, pour fonder Epsor fin 2017 dans le but de dépoussiérer le marché de l'épargne salariale et de l'épargne retraite.

Sensible à l’association des salariés à la performance de l’entreprise, il est convaincu de la nécessité de les accompagner dans la gestion de leur épargne et la préparation de leur retraite, une des missions d'Epsor !

Après l’ESSEC et plusieurs expériences en start-up, Maud a passé trois ans dans une agence digitale en tant que Sales.

Elle a rejoint l’aventure Epsor en 2018 pour accélérer le développement commercial. Sa mission ? Démocratiser l’épargne salariale et changer la vision de millions de salariés français sur le sujet !

Diplômé d’une école d’informatique (EPITECH), Paul fait partie des premières recrues d'Epsor et rejoint l'équipe en tant que développeur Full Stack en 2018.

Au sein de l'équipe tech, sa mission est d’œuvrer collaborativement au développement et à la stabilité de la plateforme Epsor afin de fournir aux clients l'expérience la plus qualitative et agréable possible !

Après une expérience de 3 ans chez MonDocteur (racheté par Doctolib en 2018) en tant que Customer Success Manager puis un passage d'un an au sein d’un grand groupe, Pauline a décidé de revenir à ses premiers amours : le monde de la startup.

Elle rejoint Epsor début 2019 en tant que première Customer Success Manager.

Son enjeu au quotidien est d'évangéliser l'épargne salariale auprès des salariés et d’aider nos clients DAF et DRH valorisent leur marque employeur grâce à l'épargne salariale !

Quatre expériences en Marketing en start-up amènent Alexis à rejoindre Epsor début 2019, en tant que Responsable Marketing.

Parce que l'épargne salariale avec Epsor c'est enfin simple pour les dirigeants d’entreprises et leurs salariés, Alexis a pour mission d'en attirer un maximum et d'améliorer la visibilité d'Epsor !

Après un diplôme d’ingénieur (UTC) et un passage en fonds de Venture Capital pendant lequel il rencontre Julien Niquet (l’un des 2 cofondateurs), Grégoire rejoint Epsor début 2019 en tant que Product Owner.

Avec l’équipe produit, Grégoire a pour mission de rendre l’épargne salariale accessible, simple et moderne pour tous les utilisateurs de la plateforme Epsor (épargnants & entreprises).

Ils sont sociables

Présentation

Epsor a été créée en 2017 par Julien Niquet, Benjamin Pedrini et Julien Murgey. L’entreprise est née d’un constat simple : les offres proposées en termes d’épargne salariale et retraite (intéressement, participation, PEE, PERCO) sont aujourd’hui beaucoup trop complexes, à la fois pour les entreprises et les salariés qui en bénéficient.

A la croisée entre la fintech et les RH, Epsor vient dépoussiérer le marché, en proposant le premier service 100% en ligne, en toute transparence, qui accompagne entreprises et salariés dans leurs démarches et choix d’épargne.

La start-up a pour ambition de devenir l’alternative incontournable aux offres traditionnelles pour redorer l’image de l’épargne salariale auprès des salariés et montrer aux dirigeants d’entreprise que sa mise en place peut être simple et pédagogique !

Après une première levée de 1,3M€ en novembre 2018, on a remis le couvert en juillet 2019 et levé 6 millions d'euros !

Pour soutenir notre forte croissance, nous cherchons donc de nombreux talents (business developers, customer success, développeurs, opérations, growth, etc).

Tu souhaites participer au développement d'une start-up en pleine croissance, avec une équipe jeune et ultra motivée ? Rejoins-nous !

Ce qu'ils recherchent

Pas besoin d’être un expert de l’épargne salariale pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.

En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.

Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place.

Bon à savoir

Pour être recruté(e), voici 5 critères bonus :

  • Tu acceptes les tournées de bière (ou de jus de tomate) sans rechigner

  • Tu comprends les blagues de devs

  • Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli

  • Tu veux bosser dans un quartier avec plein de snacks sympas... mais aller quand même chez MacDo trois fois par semaine

  • Tu aimes faire des photos montages de tes collègues

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