Welcome to the Jungle - Logo

EPSOR

  • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
  • Paris 2e Arrondissement, Angers
  • www.epsor.fr
EPSOR
EPSOR

Backend

  • Node.js
    Node.js
    100%
  • MongoDB
    MongoDB
    100%
  • Kafka
    Kafka
    100%
  • GraphQL
    GraphQL
    80%
  • Apollo
    Apollo
    30%
  • Go
    Go
    20%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • React JS
    React JS
    100%

Devops

  • Kubernetes
    Kubernetes
    100%
  • GitLab
    GitLab
    100%
  • Docker
    Docker
    80%
  • AWS
    AWS
    70%

Data

  • Amplitude
    Amplitude
    80%

Continuous Integration

  • CircleCI
    CircleCI
    100%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • Notion.so
    Notion.so
    100%

IDE

  • Visual Studio Code
    Visual Studio Code
    80%
  • WebStorm
    WebStorm
    50%

Monitoring

  • Sentry
    Sentry
    30%

Design

  • Adobe XD
    Adobe XD
    100%

Ils sont sociables

Présentation

Epsor a été créée en 2017 par Julien Niquet, Benjamin Pedrini et Julien Murgey. L’entreprise est née d’un constat simple : les offres proposées en termes d’épargne salariale et retraite (intéressement, participation, PEE, PERCO) sont aujourd’hui beaucoup trop complexes, à la fois pour les entreprises et les salariés qui en bénéficient.

A la croisée entre la fintech et les RH, Epsor vient dépoussiérer le marché, en proposant le premier service 100% en ligne, en toute transparence, qui accompagne entreprises et salariés dans leurs démarches et choix d’épargne.

La start-up a pour ambition de devenir l’alternative incontournable aux offres traditionnelles pour redorer l’image de l’épargne salariale auprès des salariés et montrer aux dirigeants d’entreprise que sa mise en place peut être simple et pédagogique !

Après une première levée de 1,3M€ en novembre 2018, on a remis le couvert en juillet 2019 et levé 6 millions d'euros !

Pour soutenir notre forte croissance, nous cherchons donc de nombreux talents (business developers, customer success, développeurs, opérations, growth, etc).

Tu souhaites participer au développement d'une start-up en pleine croissance, avec une équipe jeune et ultra motivée ? Rejoins-nous !

Ce qu'ils recherchent

Pas besoin d’être un expert de l’épargne salariale pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.

En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.

Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place.

Bon à savoir

Pour être recruté(e), voici 5 critères bonus :

  • Tu acceptes les tournées de bière (ou de jus de tomate) sans rechigner

  • Tu comprends les blagues de devs

  • Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli

  • Tu veux bosser dans un quartier avec plein de snacks sympas... mais aller quand même chez MacDo trois fois par semaine

  • Tu aimes faire des photos montages de tes collègues

Intégrer ce profil sur votre site