Au sein d'un groupe en forte croissance, dans un secteur d'activité à mission environnementale qui encourage les talents, Energy Pool recrute en contrat local à durée indéterminée un(e) Country Manager pour assurer le développement de l'entreprise en Italie.

Vous aurez pour objectifs de développer les activités tant en envergure qu'en rentabilité avec une équipe que vous recruterez et dirigerez. Vous solliciterez l'assistance nécessaire auprès des équipes support d'Energy Pool.

Dans une première phase, avec le soutien actif de l'équipe de Développement International située en Savoie, le/la Country Manager Italie aura principalement et simultanément à :

• Développer un portefeuille commercial (prospects/clients) d'actifs énergétiques flexibles.

• Suivre le déploiement des systèmes informatiques dédiés au marché italien de la flexibilité.

• Élaborer un Business Plan précis pour un développement sur 3 ans

• Constituer une équipe locale et gérer l'entité juridique locale. Dans cette phase, vous agirez davantage comme chef/fe de projets, avec pour objectif la mise en place de toutes les conditions nécessaires au démarrage effectif de l'activité commerciale. Cette phase pourra durer plus d'un an.

Dans un deuxième temps, vous gérerez globalement la filiale d’Energy Pool (opérations, management, business development).

Les indispensables :

• Vous êtes issu(e) d’une école d’Ingénieur ou de commerce avec une forte appétence pour les sujets techniques/complexes et commerciaux

• Vous avez une culture financière importante

• Vous disposez de 10 ans d'expérience minimum dans une fonction de direction au sein d'une PME/ETI en forte croissance,

• Vous êtes bilingue en italien, vous disposez d’un niveau d’anglais et de français professionnels (C1).

Et idéalement :

• Vous avez une expérience dans le secteur de l’énergie et la décarbonation des processus,

• Vous connaissez les grands acteurs de l'énergie ainsi que les parties prenantes (politiques, réglementaires…).

   

Mobilité : Des déplacements seront fréquents.

Contrat et avantages

·      CDI

·      Rémunération fixe selon profil,

·      Part variable,

·      Participation employeur aux tickets restaurant,

·      Mutuelle prise en charge à 66% par l’employeur