👉Descriptif du poste

Empowill c’est la solution SaaS, qui permet aux entreprises que nous accompagnons, d’opérer la montée en compétences de leurs collaborateurs. Notre outil va faciliter la gestion du plan de formation, digitaliser les entretiens de carrière et manager les compétences de l’entreprise.

En plus de notre logiciel nous accompagnons nos clients grâce à un support métier sur-mesure pour répondre à toutes leurs problématiques sur nos sujets.

Tu rejoindras notre équipe Outbound où tu auras un rôle essentiel : Identifier et générer de nouvelles opportunités business ; les qualifier et faire susciter de l’intérêt à nos prospects pour les amener jusqu’à la démonstration produit avec nos Account Executive. Tu auras un rôle déterminant en tant que premier interlocuteur de nos futurs clients et tu participeras fortement à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.

✅Tu auras pour principales missions :

• Identifier et cibler les entreprises et prospects stratégiques (principalement PME et ETI).

• Générer de nouvelles opportunités commerciales (prise de rendez-vous et calls de découverte) avec les bons interlocuteurs grâce à des actions de prospection multicanales (emails, cold calling, LinkedIn, etc.), en t’appuyant sur des outils performants et une approche structurée de la vente.

• Créer une excellente première impression auprès de nos prospects et poser les bases d’une relation de confiance.

• Entretenir une relation de qualité avec nos prospects grâce à des suivis réguliers et des messages personnalisés et pertinents afin de renforcer leur intérêt pour nos solutions.

• Contribuer à l’amélioration continue de notre stratégie commerciale, de nos processus et de l’utilisation de nos outils afin de gagner en efficacité.

• Suivre et analyser les KPI de ton développement et élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés.

• Maintenir des données à jour et fiables dans HubSpot, notre CRM.

• Développer ton expertise du secteur RH et de la formation professionnelle en particulier, pour toujours apporter les réponses les plus pertinentes.

Chez nous, les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés ! Nous accordons une très grande importance à la montée en compétences de nos salariés, c’est pourquoi en nous rejoignant tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel que nous construirons ensemble.

📈Cela sera l’occasion notamment de développer :

• Tes compétences de prospection notamment en Cold Calling et ( ou en call Discovery, une méthode que nous avons développé).

• Ton aisance relationnelle et orale.

• Ta connaissance du marché du SaaS et des RH.

• Ton état d’esprit Sales (Combativité, directivité…).

Au-delà de renforcer tes compétences commerciales, il s’agira pour toi de participer à la croissance de l’équipe Sales, d’accélérer ta carrière et d’en apprendre beaucoup sur le développement d’un produit tech et le pilotage d’une start-up en croissance.

🧐 Tu corresponds au profil que nous recherchons si :

• Tu as un excellent relationnel, que ce soit à l’écrit ou à l’oral.

• Tu es de nature curieuse

• Tu es à l’aise avec les outils informatiques (CRM, Gsuite…)

• Tu as une capacité d’adaptation à toute épreuve et tu es coachable

• Tu es organisé.e et rigoureux.se, et tu sais gérer tes priorités.

• Tu as une première expérience en prospection.

• Tu es positif.ve, enthousiaste, combattif.ve mais aussi humble et transparent.e.

• Tu as le sourire et de l’énergie à revendre.

🥰 Tu t’épanouiras à ce poste si :

• Tu souhaites rejoindre une start-up en plein développement et avec laquelle tu pourras grandir, relever des défis et monter en responsabilité.

• Tu aimes apprendre de nouvelles choses tous les jours et tu as de fortes capacités de remise en question.

• Tu as une appétence pour le digital et pour les nouvelles technologies.

• Tu souhaites travailler avec une équipe qui te fera évoluer, tout ça dans la bonne humeur.

• Tu as envie de continuer à en apprendre plus sur le rôle de SDR tout en t’améliorant sur ton approche client

✅ Déroulement des entretiens :

• Premier entretien téléphonique (20-30min) avec Hugo, Responsable RH

• Entretien métier avec Kevin, Co-fondateur, en présentiel (1h)

• Entretien fit (1h à 2h) avec Alexandre (co-fondateur) & Hugo

À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Empowill s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.