Edflex

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Junior Recruiter

  • Stage (6 mois)
  • Paris
  • Bac +4
  • > 6 mois

La tribu

Edflex

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    Le poste

    Junior Recruiter

    • Stage (6 mois)
    • Paris
    • Bac +4
    • > 6 mois

    À propos

    Edflex accompagne le développement professionnel de 500 000 collaborateurs sur plusieurs continents depuis 5 ans (Paypal, Orange, Axa Banque, Manpower…). Son ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les équipes RH grâce à un produit qui recommande de manière instantanée les meilleurs contenus (podcasts, vidéos, cours en ligne, articles…) qualifiés par des experts. En bref : nous voulons réinventer la formation du quotidien

    Comment ?

    1. En s’adaptant aux évolutions des pratiques d’apprentissages (aujourd’hui, 67% des salariés utilisent déjà des contenus de type cours en ligne, vidéos, podcasts…)
    2. En proposant un accès instantané à du contenu de qualité pour répondre à un besoin immédiat de formation, sans attendre le délais d’une formation plus formelle qui peut prendre plusieurs mois.
    3. En se connectant avec les outils du quotidien : les LMS/LXP mais aussi tout l’écosystème de l’entreprise (Teams, Slack, Workplace…) pour partager à tout moment du contenu dans les outils utilisés par le salariés.

    En parallèle de cette activité BtoB, la start-up réinvestit une partie de son CA pour rendre l’éducation accessible partout dans le monde grâce à une plateforme gratuite (www.my-mooc.com), qui a permis à 5 millions de personnes en 2019 de développer leur employabilité.

    Descriptif du poste

    Chez Edflex, nous avons pour mission de réinventer la façon de se former au quotidien, grâce à un outil de formation simple et intuitif destiné aux entreprises. Pour nous aider à porter ce projet, nous avons une People Officer et une culture qui valorisent à 300% les nouvelles initiatives et idées.

    C’est LÀ que tu interviens au travers de ce poste de Talent Acquisition Specialist 💡

    Nous recherchons un(e) passionné(e) de recrutement sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’Edflex.
    Ton objectif principal dans ce cadre ? Prendre part à la stratégie de Talent Acquisition et proposer de nouvelles idées à mettre en place pour attirer un maximum de talents.

    ⏳ Démarrage ASAP !

    En tant que Talent Acquisition Specialist, tu seras en charge de gérer et suivre du début à la fin le processus de Talent Acquisition, proposer des actions concrètes pour faire progresser la marque employeur et attirer un maximum de nouvelles recrutes, te positionner en tant que Business Partner en interne pour accompagner au mieux les managers sur ton scope.

    Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec Chloé, notre People Officer et tous les managers de pôles (Marketing, Tech, Product, Partnerships, Nurturing, Sales, Learning, CSM).

    💙 Tes missions principales seront…

    • Travailler en étroite collaboration avec les managers de chaque équipe afin de comprendre au mieux leurs besoins puis rédiger les fiches de postes avec les managers de pôles et les publier
    • Être un(e) véritable business partner en proposant une stratégie de Talent Acquisition adaptée au besoin (élaboration de business cases, identification de différents canaux de sourcing…)
    • Accompagner les managers sur les meilleures méthodes de Talent Acquisition
    • Nous trouver des pépites (comme toi 😉) pour rejoindre nos équipes en gérant de A à Z le pipe candidat
    • Apporter ta touche personnelle et tes idées pour garantir une expérience candidat⭐⭐⭐⭐⭐
    • Accompagner notre People Officer sur la marque employeur
    • Être en appui de la communication interne pour tous nos événements Edflex
    • Travailler avec notre People Officer sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs afin d’offrir une expérience unique à nos équipes

    Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences, de grandir et d’avoir une vraie expérience en Talent Acquisition sur un projet complet, à impact social. Tu es force de proposition, indépendant(e), et tu gardes le smile même quand y’a plus de chouquettes !

    Profil recherché

    🔍 Les compétences clés de notre futur(e) Talent Acquisition Specialist :

    • Un bon niveau d’anglais
    • Une autonomie démontrée au travers d’une précédente expérience
    • Une envie d’apprendre et de se dépasser permanente
    • Un intérêt certain dans les sujets formation et RSE
    • Un volonté de participer au développement d’une start-up à mission
    • Une facilité à travailler en équipe dans la bienveillance et la bonne humeur !

    Tu as une première expérience le recrutement, et tu as adoré ça ?
    Tu termines tes études supérieures et tu es à la recherche d’un stage de fin d’étude ?
    Tu te reconnais dans ce poste ?

    Si tu as répondu as hoché la tête pour les 3 questions précédentes, on attend ta candidature avec impatience 💙

    Les avantages :

    • Une mutuelle (Alan) prise en charge à 75% pour toi et ta famille 🚑
    • Une équipe motivée, avec un fort esprit d’équipe 💪
    • Des tickets restaurants 🍔
    • Beaucoup de moments Team Building (1 séminaire global/an, 1 séminaire d’équipe/trimestre, 1 afterwork Edflex/mois et beaucoup d’apéros/moments informels) 🍻
    • Des possibilités d’évolution rapides 📈
    • Une entreprise à impact (soutien à l’éducation partout dans le monde, dons à des associations…) 💙
    • Des bureaux en plein centre de Paris (We Work Boulevard Haussmann) et Nantes (Le Corner) 📍

    Déroulement des entretiens

    🗒️ Process :

    • Étape 1️⃣ : 1 entretien en visio ou en présentiel avec notre People Officer de 30min environ
    • Étape 2️⃣ : 1 compte rendu de ce premier échange
    • Étape 3️⃣: 1 entretien visio ou présentiel avec notre CEO de 30min environ
    • Étape 4️⃣ : 1 entretien visio ou présentiel avec deux membres de la team au hasard

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