Présentation de l’École Gustave

L’École Gustave est une école qui réinvente la formation professionnelle et promeut une pédagogie innovante pour accompagner les talents de demain. Avec une présence régionale forte, nous créons des ponts entre les candidats, les entreprises et les compétences.

Dans le cadre de son développement, l’école Gustave est soutenue par la Fondation Velux pour ouvrir 3 nouvelles école de la transition énergétique à Paris Lyon et Marseille

Missions principales

En tant que chef de projet tu auras piloteras le lancement de ces nouveaux sites de formations notamment les actions suivantes

Coordination de l’ouverture des sites

• Recherche de locaux adaptés aux besoins

• Définition du cahier des charges de l’aménagement intérieur et des plateaux techniques de formation

• Coordonner les relations avec les prestataires en charge

Planification financière

• Gestion du budget projet en cohérence avec le plan de financement transmis par Velux

• Recherche de cofinanceurs éventuels

• Reporting adminstratif et financier auprès de l’association

Coordination pédagogique

• Collaboration avec les équipes pédagogiques pour adapter les espaces au contenu des formations

• Relations avec les partenaires en charges de la conception

Compétences & Expérience

• Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement dans l’éducation ou l’aménagement de nouveaux espaces)

• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements

• Excellente capacité de coordination et de gestion de prestataires

• Connaissance des enjeux de la transition énergétique et/ou du secteur de la formation serait un plus

Qualités

• Sens de l’organisation et gestion des priorités

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents acteurs (institutionnels, pédagogiques, techniques)

• Esprit d’initiative et autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Un projet à fort impact sociétal dans la transition énergétique
✅ L’opportunité de piloter un projet ambitieux et stratégique pour l’École Gustave
✅ Une équipe dynamique et engagée

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Entretien de sélection avec Anaïs (la Talent Acquisition Manager) pour découvrir si tes compétences s’alignent avec nos besoins

Etape 2 : Entretien avec ton futur n+1 le directeur des opérations

Étape 3 : Rencontre avec notre fondatrice afin d’effectuer une validation finale.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontre Anaïs !