Chief Financial Officer

easiware se veut être le cœur de la relation quotidienne entre une marque et ses clients.

easiware propose une plateforme de Service Client omnicanal 100% française qui aide aujourd’hui plus de 500 marques (PME, ETI et grands comptes, multi-secteurs et Services Publics - en France et à l’international) à personnaliser leur relation client.

Créée en 2008 et autofinancée jusqu’en décembre 2021, easiware aide les marques à enchanter la relation avec leurs clients. Afin qu’elles deviennent ou restent des love brands.

Basée à Paris, Marseille et Bordeaux, easiware compte aujourd’hui une cinquantaine d’easiWorkers passionnés. Avec une culture agile, dynamique et un souci constant du bien-être de ses collaborateurs, easiware a obtenu une nouvelle fois les labels Happy@Work et Tech@Work en 2022.

Chez easiware, on aime faire les choses sérieusement, sans se prendre au sérieux !

Dans le cadre d’un remplacement, easiware cherche son/sa Chief Financial Officer et membre du COMEX. Notre approche du rôle :

➡️ Véritable Business Partner, notre futur.e CFO jouera un rôle clé de support à l’activité et aux métiers (en particulier business), dans l’objectif d’aider à atteindre et dépasser les objectifs.

➡️ Avec une forte composante Pilotage, il/elle sera en charge d’apporter la donnée pertinente pour analyser la trajectoire de la société et orienter les décisions stratégiques dans une logique d’anticipation.

🎯 Rôles clés

• En charge de la gestion comptable et financière et du contrôle de gestion au sein de l’entreprise, rattaché au Directeur Général. Fiabilité de la donnée.

• Membre du Comité Exécutif et collaboration avec les autres membres afin d’optimiser la performance de l’entreprise

• Mise en place et suivi opérationnel des principaux indicateurs de suivi de performance de l’activité d’un éditeur logiciel SaaS.

• Structuration du Pôle Finance : équipe, amélioration des process et outils de reporting et de pilotage

🚀Missions

Gestion financière et comptable

• Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables

• Produire les états financiers de l’entreprise (comptes de résultat, bilans…)

• Elaborer, mettre en oeuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion administrative de l’entreprise (yc structuration du pôle)

• Management de 2 personnes : Administration des Ventes - ADV (CDI), Gestionnaire Comptable et Administratif (alternance) + d’un Contrôleur de Gestion externalisé dans l’attente d’un recrutement en CDI

Pilotage

• Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratives à la Direction Générale

• Piloter et suivre l’exécution de l’exercice budgétaire en collaboration avec la Direction et les managers

• Mettre en place des KPIs et tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et facilitant le contrôle et le reporting (reporting mensuel pour le Comité Exécutif et le Conseil d’Administration)

• Définir, améliorer et mettre en place et suivi opérationnel des principaux indicateurs financiers et métiers de suivi de performance de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service et le management

• Relation avec les actionnaires et mise en place d’outils ad hoc à la demande des actionnaires et du management ou travaux spécifiques (ex. revue de contrats)

Ingénierie financière

• Accompagner et conseiller la Direction sur ses choix de développement stratégiques et la mise en place des outils adaptés

• Assurer de bonnes relations avec les apporteurs de fonds (actionnaires, banques…) et piloter la recherche de financements

• Recherche de subventions publiques (BPI, PMup, etc.) et élaboration de dossiers de demandes

Gestion administrative et légale

• Garant des obligations légales, administratives et règlementaires au sein de l’entreprise.

• Superviser, organiser et coordonner l’activité administrative, comptable et financière

• Gérer les relations avec les partenaires externes (expert-comptable, CAC, banques, Administration Fiscale, partenaire pour le CIR, avocats…)

• Encadrer le Sales Administration and Finance Compliance Manager en charge de l’administration des ventes et de la gestion des fournisseurs (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation clients, recouvrement, achats…)

• Être garant des outils de gestion et des SI au sein de l’entreprise (logiciel comptable, GESCOM) afin d’optimiser les processus financiers

• Expérience professionnelle de 8 à 10 ans en finance d’entreprise dont expérience en tant que CFO

• Orientation business, esprit entrepreneurial et goût pour les équipes à taille humaine

• Solides connaissances techniques (comptables et financières)

• Compétences avancées de modélisation (EXCEL)

• Compétences avérées de structuration et management d’équipe

• Formation : BAC+5, grandes écoles de commerce spécialisation Ingénierie Financière / Finance d’Entreprise, Paris Dauphine ou Grande Ecole d’ingénieur

• Goût et envie de travailler dans des environnements en transformation et à y avoir de l’impact

Les plus :

• Expériences préalables en audit et/ou Transaction Services chez un BIG FOUR.

• Expérience chez un éditeur de logiciel.

Soft skills :

• Organisation : capacité à gérer plusieurs projets de front, à hiérarchiser les priorités et à respecter les deadlines ;

• Sens du détail, rigueur dans le traitement et la fiabilisation de l’information, capacité d’anticipation ;

• Proactivité et autonomie : capacité à monter en puissance sur les sujets opérationnels, à avoir une vision globale et appréhender les enjeux métiers et financiers de l’entreprise, force de proposition et initiatives sur l’amélioration des process /organisation et des outils existants ;

• Excellent(e) communicant(e) : contact permanent en externe (prestataires) et interne (management, tous les services de l’entreprise).

• Qualités recherchées : dynamisme, relationnel, curiosité, audace, initiative.

Poste basé à Paris ou Marseille, avec déplacements ponctuels en France.

1. Entretien avec la DRH

2. Entretien avec le Président

3. Entretien avec le CEO

4. Assessment

5. Prise de références