⚡️ Qui sommes-nous ?

En tant que leader innovant dans le domaine de la recharge de véhicules électriques, la mission de DRIVECO est de rendre la mobilité électrique accessible à tous. Nous nous efforçons d'offrir l'expérience utilisateur la plus fluide, d'établir le réseau le plus fiable et d'utiliser des ressources d'énergie renouvelable dans la quête d'une société plus verte et plus durable.

DRIVECO, c’est un réseau de plus de 10 000 bornes de recharge en exploitation ou en cours de déploiement, représentant aujourd’hui le plus grand réseau public de recharge en France, reconnu pour sa fiabilité.

Depuis notre création, nos bornes ont permis plus de 230 millions de kilomètres parcourus en véhicule électrique, soit 5 500 fois le tour de la Terre, tout en évitant l’émission de plus de 45 000 tonnes de CO₂.

🌐 Pour en savoir plus : www.driveco.com et notre page LinkedIn (DRIVECO)

À propos du poste 🚀

📍 Localisation : Paris

📆 Durée : 12 à 24 mois – démarrage à partir de septembre 2025

📌 Type de contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation)

📊 Périmètre : France

🚀 Vos missions

En tant qu’Alternant(e) Administration du Personnel, Paie et Projets RH, vous rejoindrez l’équipe People Success et serez rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel et Paie. Vous interviendrez sur un périmètre France, avec des missions transverses autour de la gestion administrative, de la paie et des projets RH.

Administration du personnel :

• Participer à la gestion du cycle de vie des collaborateurs (contrats, DPAE, affiliations, attestations).
• Mettre à jour les dossiers du personnel et les registres obligatoires.
• Suivre les absences, congés, arrêts maladie et visites médicales.
• Répondre aux demandes des collaborateurs et des candidats.

Paie :

• Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, titres-restaurants...).
• Participer au contrôle de la paie avec l’équipe ou le prestataire paie.
• Contribuer à la gestion des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.
• Suivre les IJSS et dossiers de prévoyance.

Projets RH / SIRH :

• Participer à la digitalisation et simplification des processus RH.
• Contribuer au déploiement d’outils RH (onboarding, workflows, self-service, benefits...).
• Réaliser des benchmarks, analyses de données et reportings RH.

🎖 Profil recherché

💼 Formation
Étudiant(e) en Licence ou Master RH, Paie, Droit Social ou Gestion d’entreprise avec spécialisation RH.

👩‍💻 Hard skills

• Bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel (TCD, formules de base).
• Niveau d’anglais B2 minimum.
• Connaissances en droit du travail appréciées.
• Une première expérience en administration du personnel et/ou paie est un plus.
• Intérêt pour les sujets SIRH et outils digitaux.

😇 Soft skills

• Rigueur, sens de la confidentialité et organisation.
• Autonomie, esprit d’équipe et aisance relationnelle.
• Curiosité et force de proposition pour contribuer aux projets RH.

🥰 Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une équipe RH dynamique, en pleine structuration et porteuse de projets. Vous développerez vos compétences sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques, avec une autonomie progressive et des missions à forte valeur ajoutée.

ℹ️ Le processus de recrutement

• 👓 Test en ligne via TestGorilla
• 💡 Entretien découverte avec Matthieu, Talent Acquisition Manager (30 min visio)
• 📍 Entretien avec la Responsable ADP et Paie (1h)
• ✨ Entretien final avec la People Partner (45 min)
• 🌟 Proposition d’embauche