Disneyland® Paris

Disneyland® Paris

Angie est issue de l’EDHEC Business School et a intégré Disneyland® Paris pour son stage de fin d’études en 2017 en « Planning Stratégique ». Cette expérience lui a ensuite permis de poursuivre en CDI au sein de l’entreprise en tant que Business Analyst.

Quelles qualités faut-il avoir pour intégrer l’entreprise ? Qu’est-ce qui la motive au quotidien ? Regardez son témoignage pour en savoir plus !

Diplômée de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense où elle a fait un Master MIAGE, Melody a intégré Disneyland® Paris en tant qu’apprentie Analyste en 2015. Deux ans plus tard, elle a pu évoluer sur un poste d’Analyste informatique Etudes en CDI. Devenue rapidement autonome, Melody s’occupe actuellement du changement du système de réservations de l’entreprise.

Pour en savoir plus, visionnez son témoignage !

Forte d’une expérience de 35 ans au sein de la Walt Disney Company, Lisa a un parcours impressionnant, principalement dans le domaine des Ressources Humaines. Aujourd’hui, Directrice Transformation et Alignement RH, son rôle est de moderniser les systèmes RH et d’apporter les bonnes pratiques des filiales du Groupe à Disneyland® Paris. Lisa recherche principalement des profils pour rejoindre ses équipes SIRH.

Paul est diplômé de l’Université de Marne-la-Vallée en SI et Ingénierie des Services, ainsi que de l’IAE de Pau en Management International en partenariat avec l’Universidad Nacional Mayor de San Marcos situé à Lima au Pérou.

Après plusieurs expériences en gestion de projet IT en France et à l’international (Europe, Amériques et Asie), Paul a intégré Disneyland® Paris en 2015 en tant que Chef de projet IT. Découvrez quelles sont ses missions au quotidien et ce qu’il apprécie le plus dans son travail à Disneyland Paris.

Karine est Senior Manager dans l’équipe Corporate Alliances & Partnerships à Disneyland® Paris depuis cinq ans. Une grande variété de profils constitue son équipe : des experts du marketing et de la communication, mais aussi des experts en visibilité, en événementiel, en hospitalité et même une graphiste. Toutes et tous contribuent à associer l'image de marque de grandes entreprises à celle de Disneyland Paris, dans le cadre de partenariats, en les intégrant dans les parcs au cœur des histoires ©Disney

Fabien est Senior Product Manager pour l’équipe en charge du site de réservation disneylandparis.com sur la partie produit, depuis deux ans. Ses équipes travaillent à maximiser le parcours digital des utilisateurs du site, afin qu'ils aient toutes les informations nécessaires pour réserver leur séjour en toute quiétude et optimiser la conversion sur les funnels d'achat.

Jérôme est Chef de projet Scrum Master à Disneyland Paris depuis deux ans. Il est en charge de l’équipe responsable de la partie technique du site e-commerce de vente de séjours, qui représente environ 60% du chiffre d’affaires de l’entreprise. Leur objectif est de délivrer le plus rapidement possible de nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs. Pour cela, son équipe est composée de plusieurs expertises: développeurs, testeurs, mais aussi product owners

Guillaume Aubard est Senior Manager Data Science à Disneyland Paris. Son métier consiste à répandre l’usage du machine learning, à délivrer les produits Data liés aux projets structurants et aux produits innovants de l’entreprise. L’équipe Data travaille donc sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la donnée, dans sa préparation et dans sa mise à disposition des équipes business, mais aussi sur l’utilisation de la donnée d’un point de vue machine learning, pour répondre à des usecases plus innovants de l’entreprise. Les équipes Data sont composées et recherches des profils de Data Stewarts, d’experts BI, mais aussi de Product Owners Data, de Data Engineers et de Data Scientists.

Apprenez-en plus sur Disneyland® Paris

Présentation

Pour faire vivre la magie, Disneyland® Paris peut compter sur l’engagement et l’expertise de multiples talents nommés Cast Members, qui font vivre le parc Disneyland®, le parc Walt Disney Studios®, le centre de divertissements Disney Village® ainsi que nos hôtels à thème.

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Nos Cast Members travaillent dans des centaines de professions liées aux opérations et au soutien, sur scène ou en coulisses. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable.

La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe ! Faire rêver implique de grandes responsabilités. Pour notre destination, la performance sur le long terme doit s'appuyer sur un modèle de tourisme responsable. Nous avons pris des engagements socio-environnementaux très importants, que nous nous attachons à concrétiser avec l'implication constante de nos collaborateurs et parties prenantes.

Disneyland Paris est une filiale de la Walt Disney Company, leader international du secteur du divertissement et des médias.

Ce qu'ils recherchent

Avec plus de 500 métiers opérationnels ou transverses, Disneyland Paris offre de nombreuses opportunités. Pour les métiers transverses, l’entreprise recherche surtout des profils jeunes diplômés ou experts pour travailler dans le digital, la data science, la finance, les SIRH ou encore l’ingénierie.

Le Cast Member idéal est une personne créative, responsable, autonome, agile et ouverte d’esprit. Toujours prêt(e) à travailler en équipe, il/elle n’a pas peur de proposer de nouvelles idées et de challenger le status quo.

Vous vous retrouvez dans cette description ? Postulez et rejoignez une entreprise qui vous donnera la possibilité de vous épanouir et de vous développer professionnellement !

Bon à savoir

Le saviez-vous ?

  • Le chantier du Parc Disneyland Paris était en 1988 considéré comme l’un des plus vastes en France avec celui du tunnel sous la Manche.

  • Acteur économique et social dans la région, l’entreprise est également chargée du développement des 2 230 hectares qui composent le site de Val d’Europe.

  • Disneyland Paris a sa propre « université » : La Disney University. Elle dispense de nombreuses formations dont une appelée « Etre leader à Disneyland® Paris » pour toutes les nouvelles recrues cadres.

  • 80% des managers de l’entreprise sont issu(e)s de la promotion interne

  • Tous les Cast Members ont des accès gratuits aux deux parcs Disney via le « Pass en scène », ils peuvent également inviter leurs proches.

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