Le BRHBI est mobilisé autour d’une démarche globale de bien-être au travail structurée autour de 6 champs d’actions :

• Diversité (non-discrimination, handicap, séniors, égalité professionnelle, laïcité…)

• Conditions de travail (conciliation des temps, environnement de travail) sécurité…)

• Relations de travail/climat social (dialogue social, relations avec collègues, managériales…)

• Employabilité /développement professionnel (formation, intégration, parcours et compétences…)

• Partage et création de valeur (engagement participatif, critères de qualité, …)

• Organisation du travail (sens du travail, autonomie, travail en équipe…)

Avec l’appui de votre maitre d’apprentissage, vous interviendrez particulièrement sur 3 composantes en forte interaction :

• Axe prévention

• Appui actualisation DUERP/plan de prévention et suivi des actions (nous sommes très en retard)

• Appui accompagnement de la population sensible (situation de handicap, santé, familiale…)

• Axe diversité-égalité-laïcité

• Mise en place d’actions/journées thématiques (préparation des contenus / communication / bilan des actions) autour de thématiques QVT  (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, semaine QVT, appui des aidants… 

• Axe condition de travail : suivi mise en œuvre charte des temps, analyse baromètre QVT 2025

Dans ce cadre, vous serez amené.e à :

• Piloter des projets innovants à contribuer au plan d’actions et à sa mise en œuvre jusqu’au suivi quotidien

• Assurer le volet reporting en préconisant des indicateurs de suivi

• Participer à favoriser la dimension information et communication à travers les rencontres avec les managers et les agents sur des thématiques RH (DNUM se dévoile) ou bien d’articles ponctuels et notre intranet local

• Réaliser une veille sur ces deux axes (conditions de travail et diversité) dimension juridique/réglementaire mais aussi expérimentale (projets innovants)

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans la communauté des apprentis DNUM vous permettant de partager, bâtir des projets communs, constituer votre réseau professionnel. Véritable tribu d’entraide, vous serez amené(e) à partager avec des apprentis issus de parcours différents sur des niveaux allant du BTS jusqu’au master 2.

Diplôme préparé : Bac+4 : Master –ressources humaines

• Vous préparez un Master 1 en ressources humaines

• Curieux, dynamique, rigoureux et impliqué

• A l’écoute et proactif, vous savez être force de proposition

• Votre communication est efficace et vous êtes doté.e de bonnes qualités relationnelles.

• Vous maitrisez le Pack Office et notamment Excel

Encadré.e de 2 maîtres d’apprentissage, notre objectif est de vous faire découvrir toutes les composantes de la fonction RH et vous appuyer dans votre montée en compétences pour vous accompagner progressivement à bâtir votre projet professionnel.

Démarrage : Rentrée 2025/2026 

Contrat d’apprentissage de 12 mois, éventuellement renouvelable

Localisation : Bâtiment HIGHLINE, 8 rue François ORY 92120 Montrouge (Metro/Tram : Porte d’Orléans)