Dans un contexte stratégique de transformation et d’essaimage national et international,

Descodeuses recrute sa Directrice-eur Général.e Adjoint.e qui jouera un rôle central dans l’exécution de cette phase : déploiement territorial, levée de fonds, consolidation de l’impact, structuration interne, et montée en puissance des équipes.

À ce poste pivot, vous êtes responsable du pilotage interne (gestion, RH, coordination) mais aussi de la dynamique externe (représentation, financements, influence), en lien direct avec la Directrice Générale et les responsables de pôles.

La/le DGA est une véritable cheffe d’orchestre stratégique et opérationnelle, garante du bon fonctionnement global de l’organisation et de son rayonnement extérieur. Le poste est également conçu comme un rôle de transition, en vue d’une passation progressive au rôle de Direction Générale.

Missions principales

1. Contribuer à la définition du plan stratégique à 3 ans

-Sur la base des grands axes stratégiques et le cadre défini, contribuer à la réflexion sur le plan stratégique et accompagner à la définition d’objectifs chiffrés

-Participer à la veille sur les tendances du marché (métiers en tension, bassins de l’emploi, investissements des entreprises partenaires)

-Identifier les grands enjeux d’évolution (inclusion, tech, genre, territoire, ESS) et anticiper les transformations en binôme avec la DG

-Nourrir la réflexion stratégique à partir des remontées de terrain et des dynamiques

systémiques en binôme avec la DG

2. Opérationnaliser le plan stratégique à 3 ans

-Traduire les grandes orientations stratégiques en feuilles de route concrètes par pôle et par territoire

-Garantir le respect des jalons, la cohérence globale et le suivi des indicateurs de

transformation

-Conduire les arbitrages nécessaires entre priorités opérationnelles et ambitions de

croissance

-Suivre et ajuster les objectifs stratégiques selon les évolutions de l’environnement interne ou externe

3. Piloter la levée de fonds et les partenariats stratégiques

-Contribuer à l’objectif de levée de plusieurs millions d’euros par an (subventions,

mécénats, partenariats)

-Coordonner les réponses aux appels à projets et construire des offres packagées

-Entretenir les relations avec les financeurs existants et aller chercher de nouveaux

partenaires stratégiques en France et à l’international

4. Garantir l’impact des parcours pour les apprenantes

-Démultiplier des parcours pertinents pour les apprenantes, alignés avec les métiers du

numérique à forte valeur ajoutée et alignés avec les besoins des territoires

-Coordonner l’ensemble du processus de la sensibilisation à l’insertion professionnelle en lien avec les campus managers territoriaux

-Maintenir un niveau d’insertion professionnelle >80%

-Mettre en oeuvre le plan d’essaimage en France et à l’international tout en maintenant

l’impact des parcours

5. Incarner DesCodeuses en interne et en externe

-Porter le plaidoyer DesCodeuses auprès des pouvoirs publics et des réseaux d’acteurs

-Co-rédiger les tribunes, prendre part aux événements, représenter DesCodeuses dans les réseaux d’influence

-Être porte-parole des DesCodeuses

-Contribuer à la stratégie de communication

6. Structurer et piloter l’organisation

-Recruter, onboarder et fidéliser une équipe soudée, engagée et alignée avec les objectifs sur 3 ans

-Instaurer des rituels de pilotage clairs pour garantir une bonne circulation de l’information et une montée en compétence continue

-Déployer des outils simples de suivi des activités, des objectifs et des résultats

-Assurer une coordination fluide entre les antennes (IDF, Roubaix, Marseille, Lyon, Bordeaux, Maroc, Portugal…) et veiller à l’harmonisation des pratiques.

-Accompagner la montée en autonomie des pôles

-Installer une culture de l’évaluation, des objectifs et de la transversalité

Expérience

-Minimum 7 ans dans un poste de direction / coordination stratégique

-Expérience réussie dans une structure en croissance dans l’ESS ou l’edTech

Expérience du dialogue avec des financeurs, institutions publiques et partenaires privés

Compétences clés

-Pilotage stratégique et opérationnel d’une organisation multisites

-Maîtrise de la levée de fonds institutionnelle et du mécénat

-Culture politique forte sur les enjeux inclusion / tech / genre

-Posture de leadership affirmé, assumer ses responsabilités

-Maîtrise du niveau d’exécution sur toutes les dimensions (Finance, RH, levée de fonds,

couverture territoriale)

-Très bon niveau de communication

-Authenticité, flexibilité, esprit entrepreneur

Etape 1 : entretien avec DG et Conseil d’administration

Etape 2 : cas pratique à soutenir devant comité stratégique