Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Fonctions Supports, vous aurez la responsabilité de définir sur votre périmètre, la stratégie et la mise en œuvre du plan de recrutement des stagiaires, alternants, CDD et CDI (cadres / non cadres). Vous intégrerez une équipe composée de 6 collaborateurs RH.

Vos missions :
• Définir la stratégie de recrutement sur votre périmètre de responsabilité.
• Mettre en œuvre le plan de recrutement (environ 300 recrutements par an tous contrats et métiers confondus).
• Construire un plan de chasse pour cibler les canaux de sourcing pertinents.
• Piloter le processus de recrutement dans son ensemble : définition des besoins auprès des Directeurs, publication des annonces, sourcing des CV, préqualification téléphonique, entretiens RH, coordination avec les opérationnels, sélection des profils, proposition d’embauche.
• Gérer le suivi administratif et l’intégration des collaborateurs en lien avec la HRBP de votre périmètre.
• Etre responsable de la démarche marketing et communication des recrutements, tant en interne qu’en externe (Réseaux Sociaux, Forums Ecoles etc). Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur l’équipe Marque Employeur et Relations Ecoles.
• Vous serez en charge du suivi quantitatif et qualitatif de la campagne de recrutement.
• Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus internes de recrutement.

Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre Profil :
• Diplômé(e) d’un Bac+4/5 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une première expérience d’au moins 8 ans en recrutement en cabinet de chasse et en entreprise
• Vous maîtrisez les techniques d’acquisition de Talents sur le web et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement.

Vous avez une expérience du recrutement sur les fonctions supports
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle alliée à un grand sens du contact.
• Vous savez travailler en équipe sur des missions transverses et avez l’esprit d'initiative.
• La maîtrise de l’anglais est un plus.