Chargé de recrutement – expérimenté - H/F

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous intégrez nos équipes Conseil en tant que Chargé de recrutement et travaillerez au sein d’une équipe RH de 20 collaborateurs. 

Vous aurez la responsabilité de définir sur votre périmètre, la stratégie et la mise en œuvre du plan de recrutement des profils expérimentés orientés technologie.

Vos missions sont :

• Vous collaborez à la stratégie de recrutement sur votre périmètre de responsabilité
• Vous mettez en œuvre le plan de recrutement et approchez les futurs candidats pouvant répondre aux besoins de nos activités
• Vous pilotez le processus de recrutement dans son intégralité : définition des besoins, publication des annonces, screening des CV, préqualification téléphonique, entretiens RH, coordination avec les opérationnels, sélection des profils, gestion des cabinets de recrutement
• Vous vous appuyez sur les équipes marque employeur et relations écoles pour des actions ciblées
• Vous êtes garant de la bonne tenue des process
• Vous suivez les indicateurs RH et produisez les reportings
• Vous contribuez à l’évolution des process et outil de recrutement ainsi qu’aux projets RH transverses gérés par l’équipe

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés.

Et si c’était vous ?

• Vous disposez d’au moins 6/8 années d’expérience en recrutement idéalement dans un cabinet de conseil et/ou ESN
• Vous avez une forte appétence pour le recrutement de profils expérimentés de la technologie, des solutions innovantes avec des volumes significatifs ; une connaissance du monde des ERP serait un plus
• Vous maîtrisez les techniques d’acquisition de Talents sur le web et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement.
• Vous êtes organisé et agile, et avez une véritable aisance relationnelle alliée à un grand sens du contact.
• Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif