Recrutement :

• Définir la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs de croissance.
• Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, chasse directe, cooptation, etc.).
• Mener les entretiens de présélection et d'évaluation (soft skills + compétences techniques).
• Coordonner l'ensemble du processus avec les managers : briefs de poste, débriefs, conseils sur la prise de décision.
• Assurer un reporting régulier des recrutements et optimiser les processus pour réduire les délais d'embauche.
• Piloter et optimiser l'utilisation des outils de recrutement (ATS, CRM candidats).

Marque Employeur :

• Définir et déployer la stratégie marque employeur sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière, etc.
• Créer du contenu attractif : posts, vidéos, interviews collaborateurs, évènements internes.
• Animer la présence d'Orlade Group sur les réseaux sociaux pour développer notre notoriété employeur.
• Organiser et représenter Orlade Group lors d'événements RH : forums écoles, salons de recrutement, conférences.

Onboarding et expérience collaborateur :

• Concevoir et améliorer le parcours d'onboarding pour garantir une intégration réussie.
• Être garant(e) de l'expérience candidat et collaborateur, du premier contact jusqu'à l'intégration.

Projets RH transverses :

• Participer à des projets RH : développement de la politique de cooptation, diversité & inclusion etc..
• Suivre et analyser les KPIs RH : taux de satisfaction candidat, délai de recrutement, taux de turnover.
• Proposer des actions d'amélioration continue en matière d'attractivité et de fidélisation des talents.

• Expérience confirmée en recrutement, avec une forte appétence pour la chasse de profils rares.
• Une expérience en cabinet de conseil est un vrai plus.
• Bonne connaissance ou compréhension des métiers de l'industrie (ingénierie, projet, etc.) appréciée.
• Envie de construire et de manager une équipe à court terme.
• Autonomie, esprit d'initiative et posture de partenaire auprès des opérationnels