CDD (6 mois) à pourvoir dès possible

Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité, nous cherchons à recruter un(e) Chargé(e) RH/ Talent.
Le service Partner Matters est composé d’une équipe d’une dizaine de personnes. Cette équipe accompagne plus de 350 Associés de Deloitte sur l’ensemble des problématiques sociales, RH, fiscales et patrimoniales.

Description du poste :
Le/La Chargé(e) RH / Talent intervient au sein d’une équipe Talent, composée de 3 personnes. Il/Elle est rattaché(e) au Responsable Talent.
Son périmètre d’intervention est directement lié aux ambitions et à la stratégie de la firme. Il/Elle est amené à travailler avec les membres du COMEX et du CA.
Il/Elle intervient sur plusieurs missions Talent, inscrites dans des processus réguliers mais également dans le cadre de projets spécifiques.
Il/Elle accompagne la population Associés sur les différentes étapes de leur carrière notamment (liste non exhaustive) :

- Evaluation :
Participer à l’animation et la coordination du processus d’évaluation de la performance des Associés :
* Fait le lien avec nos régulateurs internes ou externe ;
* Identifie les points d’alerte et propose des solutions ;
- Anime le processus d’évaluation de la performance et effectue le support aux utilisateurs ;
* Crée et/ou met à jour les supports de communication et d’accompagnement ;
* Coordonne les échanges avec les interlocuteurs d’autres services ;
* Participe à l’organisation de l’ensemble des éléments préparatoires au processus ;
* Suit le calendrier des évaluations de la performance en lien avec le Président du comité des rémunérations.
Est force de proposition pour optimiser le processus d’évaluation de la performance des Associés (process, outils, pilotage, …) :
- Suivi des demandes d’évolution de l’outil : définition du besoin, planification et réalisation des tests ;
* Communication et accompagnement de la conduite du changement auprès des utilisateurs ;
* Aide à l’amélioration et l’harmonisation des processus.

- Intégration :
* Organise et accompagne l’intégration du nouvel Associé ;
- Suit la bonne intégration dans les mois qui suivent son arrivée, en lien avec le business plan de l’associé ;
* Participe à l’organisation et l’animation des séminaires d’intégration des nouveaux Associés.

- Participe aux différents processus et projets RH.
- Anime la communauté Associés (Intranet et portail RH).

Votre profil :

- De formation Bac+5 en RH, vous avez eu une première expérience en Ressources Humaines et éventuellement en gestion de projet RH.
- Vous avez de bonnes connaissances RH et des notions de gestion de projet.
* Autonome et réactif(ve), vous faites preuve d’initiative et avez le sens des priorités.
* Vous avez le sens de la diplomatie et de la pédagogie.
* Vous avez une bonne capacité d’expression orale et aisance rédactionnelle.
* Proactif(ve), Vous avez la force de proposition et de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Exigence, rigueur et qualité de service, vous aimez le travail en équipe.
* Vous avez une très bonne agilité sur les outils SIRH. Une connaissance de Workday serait un plus.
* Vous avez de très bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel et Power Point.
* Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral.

Poste basé à Paris La Défense.