Au sein de notre agence parisienne et d’une équipe de 6 business managers, de 3 Talent Managers et sous l’animation d’un Directeur d’Agence, tu participes au développement collectif de nos offres en soutenant le recrutement des meilleurs profils pour l’entreprise.

Ton objectif : la détection de nouveaux talents tech, l’animation du réseau de talents et de notre marque employeur

tu mènes ces missions dans leur intégralité, et es garant(e) de l’offre RH de l’entreprise.

Ton quotidien

• la compréhension des enjeux business de l’agence et de la stratégie de recrutement
• l’anticipation des besoins de recrutemement
• l’identification de profils ciblés et le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement
• l’animation de ton réseau de talent et le soutien à la marque employeur
• le suivi de tes KPI

Tu pourras rapidement développer tes compétences en prenant en main l’intégralité de ce rôle stratégique au sein de notre équipe, avec notamment :

• l’orchestration de tous les process de développement RH (onboarding, parcours d’apprentissage, mécénat de compétences…. )
• le management et le suivi de tes collaborateurs, notamment lors des entretiens de carrière

Enfin, dans une démarche d’animation continue, tu contribues à la construction de nouveaux programmes RH

• Avec ou sans expérience, tu veux monter en compétences sur le recrutement tech et être au coeur de l’activité de notre agence
• Dynamique, tenace et force de proposition, tu n’as pas peur de l’échec et tu orientes tes réflexions vers la recherche de solution
• Tu souhaitees apportes des réponses pragmatiques auprès des consultants et de tes candidats
• Curieux(se) et de nature positive, tu aimes travailler en équipe, dans un esprit de transparence, tu déploies ta bienveillance au profit de l’expérience candidat et collaborateur

Tes compétences sont des atouts. Tes soft skills feront la différence !

Les candidats sélectionnés rencontreront au minimum 2 personnes.

Chaque entretien dure en moyenne 45 minutes et permet de valider les prérequis en matière d’expérience et de compétences indispensables, mais surtout d’estimer si le savoir-être des candidats peut s’épanouir et se développer en harmonie avec les valeurs et la culture d’entreprise.