17 000
Le nombre d’hôtels clients qui nous font confiance
Digital Marketing / Data Marketing, SaaS / Cloud Services, Tourisme
Paris, Bandar Kuala Lumpur, Barcelona, Bordeaux, Jakarta Barat, Lisbon, Londres, Nantes, Prague, Roanne, Singapour, Tokyo, Venise, Warsaw
D-EDGE est née le 14 Février 2019 💗, de la fusion de FASTBOOKING et d'AVAILPRO, deux des plus grandes acteurs de la technologie et du marketing hôtelier.
Créés en 2000, ces deux pur-players ont été respectivement acquis par Accor en 2015 et 2017.
En 2021, D-EDGE est devenu le fournisseur du système centralisé de réservation du Groupe Accor.
En 2022, nous avons racheté Equaero, une agence spécialisée dans le marketing digital, renforçant notre expertise dans le domaine, et notamment dans le SEO.
Aujourd’hui, nous sommes fiers d’être la seule entreprise à offrir une gamme aussi complète de solutions, répondant à l’ensemble des besoins technologiques et marketing de la distribution hôtelière.
Le nombre d’hôtels clients qui nous font confiance
La croissance de nos effectifs entre 2021 et 2022
Notre position dans le classement des entreprises les plus innovantes* (H2c’s Global Hospitality Distribution Study December 2022)
Notre index Egapro
Chez D-EDGE, nous sommes guidés par notre ambition de devenir, d’ici 5 ans, la référence mondiale en matière de technologie pour l’hôtellerie, reconnue par nos clients et nos collaborateurs.
Nous investissons chaque année en R&D pour développer des solutions novatrices qui simplifient un écosystème de plus en plus complexe.
Nous voulons offrir à nos clients une expérience inégalée, par un service de premier ordre, une écoute attentive, une personnalisation des interactions et une résolution rapide des problèmes.
Nous sommes convaincus que notre force réside dans nos employés. Nous créons une culture positive, inclusive et stimulante, où chacun se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur.
Nos valeurs sont le socle de notre culture d’entreprise. Elles sont le fruit d'une réflexion continue et collective entre tous les D-EDGERS, qui vise à transcrire en quelques mots, ce qui nous anime, les comportements et les compétences que nous apprécions chez nos collègues et ceux que nous jugeons inappropriés. Elles nous guident au quotidien dans toutes nos décisions.
Pour incarner ces valeurs, les D-EDGERs s'engagent à travers des manifestations concrètes s’opérant à tous les niveaux de l'entreprise.
Au cœur de notre action, ce sont les considérations humaines qui nous soudent au quotidien. Quelle que soit notre position dans l’entreprise, nous nous soucions les uns des autres. Nous abordons toutes les situations avec bienveillance.
Nous ne nous contentons pas de faire simplement notre travail. Nous sommes tous encouragés à être proactifs, à faire preuve d'initiative et à toujours nous demander comment nous pouvons faire plus et mieux pour nos clients, nos collaborateurs ou encore contribuer à avoir un impact positif.
Nous détestons la culture du secret ou les environnements politiques. Chez D-EDGE, nous partageons les chiffres, les process et toutes les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions. Nous encourageons le feedback, nous nous interrogeons, nous nous écoutons et sommes habilités à parler ouvertement.
Dans un monde de plus en plus imprévisible, le changement est la seule constante. Pour y répondre, nous acceptons les situations qui se présentent avec une attitude positive, nous écoutons avec un esprit ouvert et nous nous remettons continuellement en question. “Test & Learn” est notre devise.
Nous sommes convaincus que notre développement n'a de sens que s'il est socialement, écologiquement et éthiquement responsable.
Nous nous engageons, par le biais d’actions concrètes, à construire un monde du travail épanouissant et inclusif, intégrant les enjeux sociaux et environnementaux.
Nous défendons la diversité et l’égalité sous toutes ses formes. Nous prenons une part active pour la féminisation de la tech, l’inclusion des personnes handicapées et l’accompagnement des jeunes.
Nous calculons notre bilan carbone, menons des actions pour réduire notre empreinte et finançons des projets à impact.
Nos collaborateurs peuvent participer à des actions solidaires jusqu'à 12 jours par an.
Nous collaborons avec les associations #Adatech School, #Simplon , #Viens Voir Mon Taf afin d'œuvrer pour l'inclusion de TOUS et TOUTES dans les métiers de la Tech. Au-delà de nos engagements de recrutement ou d’accueil de stagiaires, nous les soutenons par l’apport de connaissances et compétences : animation de masterclass ou de tech talks, hackathons, aide à la recherche d’emploi, simulation d’entretiens, découverte métiers…
Écart de rémunération femmes-hommes
Emilie pour l’accueil de stagiaires de 3e de quartiers prioritaires