Missions

En tant que Responsable Comptable, vous êtes le garant de la fiabilité de l’information financière et de la conformité réglementaire du Groupe.

Rattaché(e) au VP Finance et Opérations, vos responsabilités s’articulent autour de six axes :

1. Production Comptable & Clôtures

• Gouvernance : Garantir l’application des règles comptables, fiscales et réglementaires (normes françaises et IFRS) pour toutes les entités

• Supervision : Coordonner l’enregistrement et le contrôle des données comptables

• Pilotage : Gérer les revues analytiques mensuelles et piloter les check-lists de clôture en veillant au respect strict des délais

2. Consolidation & Information Financière

• Consolidation : Prendre en charge le processus de consolidation des entités du Groupe

• Reporting Statutaire : Produire l’information financière légale (annexes, liasses fiscales, documents prévisionnels)

3. Supervision & Contrôle interne

• Optimisation : Contrôler la gestion Groupe pour réduire les délais de production des états financiers

4. Fiscalité & Audit

• Relations Externes : Gérer la relation avec les cabinets de conseil, experts-comptables locaux et Commissaires aux Comptes (CAC)

• Suivi fiscal : Assurer la conformité fiscale du Groupe en lien avec les conseils externes

5. Trésorerie

• Cash management : Gérer les décaissements et encaissements, suivre les indicateurs de trésorerie et participer aux prévisions

• Relations bancaires : Gérer la relation avec les banques, procéder aux analyses et à la conversion des devises

6. Amélioration Continue & Transformation

• One Finance : Collaborer étroitement avec l’équipe FP&A dans une optique d’amélioration continue. Contribuer notamment de manière conjointe à l’évolution de la gestion du cash, via un renforcement des outils et des méthodes de Credit Management (gestion des paiements fournisseurs, relances clients, pilotage DSO…)

• Innovation / Finance 2.0 : Transformer la fonction Finance via l’exploitation des assistants IA pour optimiser les outils et modèles

• Veille : Assurer une veille réglementaire continue

• Formation : Master en Finance, Comptabilité ou Gestion, idéalement avec le DSCG ou le DEC.

• Expérience : Minimum 5 ans, avec un passage en cabinet d’audit/expertise et/ou une expérience en gestion comptable en startup/scale-up

• Compétences techniques : Expertise solide en techniques comptables, consolidation et normes IFRS

• Outils/Systèmes : Maîtrise avancée d’Excel et d’un ou plusieurs ERP (la maîtrise de NetSuite est un plus)

• Soft Skills : Rigueur, réactivité, sens de la structuration et excellent relationnel pour échanger avec des interlocuteurs variés

• Langues : Maîtrise professionnelle indispensable de l’anglais et du français

• Mindset : Appétence pour la “Finance 2.0” et l’automatisation via l’IA

« Même si vous ne remplissez pas tous les critères, mais que vous êtes convaincu(e) d’être la bonne personne pour ce poste, n’hésitez pas à postuler en nous expliquant pourquoi ! »

Avantages

💰 Rémunération : À définir selon votre niveau d’expérience et les compétences démontrées au cours du processus de recrutement

🎯 Bonus : jusqu’à 5% du salaire annuel brut, basé sur l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs

🏢 Bureaux situés Porte de Clichy (limite Paris 17/Batignolles - métro L13/L14/tram)

🍱 Carte Swile pour les titres-restaurant (8 € par jour)

👩‍⚕️ Mutuelle santé avec participation de l’entreprise

🏡 Télétravail flexible : jusqu’à 2 jours par semaine dès 1 mois d’ancienneté

🏝️ 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso

🏋️ 25 € de crédits mensuels via notre CSE pour des activités culturelles, sportives ou de loisirs

🤝 Primes de cooptation attractives, jusqu’à 2000 € par recrutement

🏃 Participation au financement d’un événement sportif par an

🖥️ Indemnité télétravail pour soutenir un environnement de travail confortable à domicile

⚖️ Accès à une plateforme de soutien juridique et administratif, confidentielle et gratuite

Diversité et Inclusion

💛 Équipe d’ambassadeurs dédiée

🌈 Ambiance très conviviale et bienveillante

🌏 Équipe multiculturelle (17 nationalités représentées)

Chez CybelAngel, nous célébrons la diversité sous toutes ses formes. Nous encourageons vivement les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, de croyance, de handicap ou d’orientation sexuelle. Nos processus de recrutement et notre environnement de travail sont conçus pour être inclusifs et accessibles à tou·te·s.

Processus de recrutement

1. 30 minutes avec Pierre, Talent Acquisition Manager : échanger sur les attentes respectives et présenter CybelAngel

2. 45 minutes avec Chems, Accounting Director : aborder en détail le périmètre comptable

3. 1 heure avec Marc, VP Finance & Operations : discuter du poste, de son contexte et des projets à venir pour l’équipe

4. 60 minutes de business case avec des membres de l’équipe : réaliser un exercice basé sur une situation réelle