QUI SOMMES-NOUS 

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques, des unités de méthanisation et des unités de production d’hydrogène.

Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d’être est portée par nos équipes : « mettre l’humain et la planète au cœur des énergies de demain ».

Aujourd'hui, CVE compte plus de 450 collaborateurs (dont 350 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l’humain au cœur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.

CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d’une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.

http://www.cvegroup.com/

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS 

Dans un contexte de forte croissance, avec plus de 100 recrutements prévus en 2024 et une volonté forte de permettre à chacun de vivre les éléments clés de notre culture d’entreprise basée sur 3E : Epanouissement, Engagement et Excellence, vous aurez pour mission de contribuer à la réalisation de la feuille de route de l’équipe Projet Humain sur les missions de recrutement et accompagnement des équipes sur un périmètre défini.

Les missions proposées seraient les suivantes :

Recrutement des nouveaux collaborateurs :

• Recueillir les besoins auprès des managers ;
• Etablir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, comprendre et s'approprier leurs métiers ;
• Déployer la stratégie de recrutement adaptée à chacun des postes ouverts ;
• Rédiger et diffuser les annonces via l’ATS ;
• Identifier des candidats sur tous les outils disponibles et réseaux sociaux ;
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques, mener les entretiens et être garant.e de l’ensemble du processus de recrutement ;
• Présenter l’entreprise et ses valeurs ainsi que les missions aux candidats ;
• Présenter les candidatures sélectionnées aux managers ;
• Aider à la prise de décision et à la négociation salariale ;
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste (hors aspects admin RH).

Missions transverses liées au recrutement :

• Identifier les prestataires externes (cabinets de recrutement, jobboards, etc…), négocier leur contrat et piloter leurs missions ou le déploiement des prestations ;
• Animer des actions dans le cadre de la démarche des relations écoles ;
• Collaborer sur différents projets transverses contribuant à faire rayonner la marque employeur de CVE, à favoriser la notoriété du groupe et à accompagner les enjeux de recrutements.

Développement Humain, auprès des équipes pour lesquelles vous êtes en charge des recrutements :

• Accompagner et conseiller les managers dans l’organisation et l’évolution des équipes, et les collaborateurs dans leur parcours professionnel ;
• En vous appuyant sur les outils et process mis à disposition par la Responsable du Développement des Talents, vous assurez le suivi des campagnes permettant le développement des collaborateurs : suivi et analyse des entretiens annuels, people review, recueil des souhaits d’évolution et de formation des collaborateurs en vous appuyant sur les entretiens annuels et échanges avec les managers, organisation des transferts de compétences (plans de succession, parcours de professionnalisation…) ;
• Etablir le plan de formation en phase avec les objectifs stratégiques de CVE, les besoins d’équipe et les besoins individuels ainsi que le budget « formation » pour les équipes accompagnées (les formations étant ensuite organisées et suivies par l’équipe en charge des formations) ;
• Contribuer au déploiement de la politique salariale et des évolutions salariales ;
• Piloter et organiser les mobilités internes, de l’expression des besoins à la mise en œuvre ;
• Participer à la mesure et au suivi de la satisfaction et de l’engagement des collaborateurs via les outils dédiés, et accompagner les managers dans l’analyse des résultats de leurs équipes et la mise en œuvre de plans d’actions.

La liste des missions n’est pas limitative, la feuille de route de l’équipe Projet Humain est riche et évolutive. Vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres missions.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

En vous appuyant sur au moins 6 ans d’expériences réussies sur un poste « RH généraliste » idéalement dans un secteur industriel (exemple : environnement, logistique, déchets, énergie, bâtiment), vous disposez d’une capacité d’écoute active et d’analyse permettant une bonne compréhension des besoins. 

Vous disposez également d’une forte capacité d’adaptation pour vous positionner au service des opérationnels, proche du business et des métiers de l’entreprise. Vous avez un bon relationnel, savez travailler en équipe et appréciez être en support et au service des équipes et des managers afin de les accompagner et de les embarquer dans des projets permettant le développement des talents.

Rigoureux.se, réactif.ve et autonome, vous démontrez de fortes capacités d’organisation et de synthèse, ainsi que de la polyvalence qui vous permettront de gérer efficacement plusieurs missions et projets à la fois au sein d’une équipe dynamique, dans un contexte international multi-sociétés, multi-conventions. Vous saurez également être force de proposition. Vous avez à cœur de réaliser votre travail avec efficacité dans le respect des délais.

Votre esprit d’équipe et votre enthousiasme sont essentiels à une intégration réussie au sein d’une équipe de passionnés.

Vous avez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais (oral et écrit). La maitrise de l’espagnol serait un plus.

Vous faites preuve d’une grande curiosité et d’aisance avec les outils informatiques. Excel, Word et Powerpoint n’ont aucun secret pour vous.

Même si vous pourrez vous appuyer sur les compétences de l’équipe Admin Projet Humain et Paie, vous vous intéressez aux sujets réglementaires, légaux, sociaux et fiscaux (code du travail, convention collective, dispositions Sécurité Sociale et URSSAF, etc.) de façon à sécuriser les pratiques RH de l’entreprise et accompagner les managers et collaborateurs sur ces aspects.

Vous êtes convaincu.e que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant.

Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.

CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE

• Possibilité d'évolution, de mobilité interne et de formation via la CVE Academy
• Jusqu'à 13 jours de télétravail/mois, donnant droit à une indemnité de 240€/an
• Intéressement
  
• Avantages CSE
• Tickets restaurants : 10€/jour (50% pris en charge par l'entreprise)
• Indemnité mobilité durable
• Primes de vacances et de cooptation
• Des espaces de travail agréables et conviviaux
• Mécénat de compétences : 35h/an pour s'engager auprès d'associations