CVE

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Energie, Environnement / Développement durable

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Perspectives d'évolution

CVE est profondément attaché à ce que chacun des collaborateurs puisse s’épanouir et grandir au travers de son engagement, en renforçant, jour après jour, sa politique de gestion des talents. Pour que les valeurs et intérêts de chacun puissent correspondre au mieux à son parcours professionnel.

CVE est une entreprise en très forte croissance, sur un secteur d'activité en fort développement. Ainsi, au vu de la dynamique de l'entreprise, plusieurs types d'évolutions sont possibles : 

  • horizontale, 
  • verticale, 
  • inter-énergies, 
  • et internationale.

Témoignage de T. Charpentier,  Responsable financement participatif et réglementaire

" J’ai intégré CVE en 2014 en tant que stagiaire au poste d’Assistant relations investisseurs. En 2015, j’ai été recruté en CDI. Depuis, j’ai évolué au travers de trois postes dans l’univers du financement, ce qui m’a permis de renforcer mon expertise. Aujourd’hui, je suis très heureux que le groupe m’ait fait confiance en me proposant de prendre la responsabilité du financement participatif ". 

Formation

CVE est attaché à ce que chacun puisse développer ses compétences au travers de formations, de tutorats, de partages d'expérience entre métiers et énergies.

Au-delà du parcours d'onboarding très riche (vous permettant de vous familiariser avec l'ensemble des métiers/énergies/équipes), CVE propose des formations spécifiques en fonction des métiers occupés, des formations offertes à tous sur un système de volontariat (Process com, l'Art du temps, Prise de parole en public), etc.

CVE est actuellement en pleine construction de la CVE Academy. 

Formation

Vie d'équipe

En chiffres

    11

    Nombre de rituels d'équipes annuels ("Open Sessions", "CVE Insight", Séminaire annuel, Soirée de Noël, Journée d'équipe, Anniversaire CSE, Galette des rois)

Rituels et évènements

Rituels et évènements

La convivialité fait parti de l'ADN du Groupe. Alors oui, CVE grandit très vite, et c'est pourquoi il faut redoubler d'efforts pour que le lien social reste si solide. Cela passe par plusieurs évènements : séminaire annuel, journées d'équipes, "Open Sessions", soirée de Noël, afterworks spontanés (et récurrents). 

Et la convivialité autour du sport, c'est encore mieux! En effet, même si ce n'est pas un critère de recrutement, il y'a beaucoup de sportifs chez CVE! 

  • Groupes d'escalade, de voile, de foot, de ski, de running, 
  • Participation à diverses courses : Marseille-Cassis, semi-marathon du Beaujolais...  Et de l'art aussi : un studio est mis à disposition pour le groupe de musique CVE.

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