Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable développement RH, le Chargé de Développement RH met en œuvre la politique RH selon les orientations stratégiques de l’entreprise dans une logique de rétention et de fidélisation des collaborateurs.
En véritable support opérationnel auprès des collaborateurs et des managers, son périmètre couvre un ensemble de missions destiné à garantir un accompagnement de qualité aux équipes, dans une dynamique d’amélioration continue.

1.  Recrutement (50% du poste)

• Gérer le processus de recrutement dans son intégralité et sur l’ensemble des métiers, du recueil du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Accompagner les managers opérationnels dans la sélection du/des candidat(s) ;
• Gérer la relation avec les cabinets de recrutement, les sociétés d’interim et les jobboards ;
• Développer et entretenir notre vivier de candidats ;
• Développer une procédure d’onboarding et d’offboarding efficace ;
• Assurer le sourcing et la chasse via les réseaux sociaux et la cooptation ;
• Assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs ;

 
2.  Formation et gestion des compétences (30% du poste)

• Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques de l’entreprise
• Identifier les prestataires pertinents au regard des besoins ;
• Créer du lien avec les OPCO et assurer un suivi précis des critères de financement afin d’optimiser le plan ingénierie et financier (coût pédagogiques, frais annexes…) ;
• Suivre et optimiser le budget annuel de formation ;
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’inscription des collaborateurs jusqu’à l’évaluation des formations ;
• Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur son périmètre (droits et dispositifs de formation existants) ;
• Assurer une veille métier et veille réglementaire et informer l’équipe RH des évolutions liées à la formation ;

3.  Projets RH et évènements (20% du poste)

• Participer à divers projets RH en lien avec l’actualité RH (Handicap, RSE, Intégration, QVT, développement des compétences, catalogue formation…)
• Participer à des événements visant à développer la marque employeur (Salon, Relations Ecoles/Universités, job dating…)

De formation supérieure en Ressources humaines ou avec une spécialisation Ressources Humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous savez accompagner/conseiller les managers opérationnels dans leurs problématiques de recrutement et de formation.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation, de rigueur et d’efficacité.
Une maîtrise du sourcing et une connaissance du secteur IT/digital seraient un vrai plus.

Vous recherchez une opportunité ou vous pourrez mettre vos talents à l’œuvre ? Vous êtes créatif(ve) et avez le goût du challenge, n’hésitez plus et postulez !

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