Vos missions principales sont les suivantes : 

• Vous conseillez les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de leurs stratégies et les assistez dans leur mise en oeuvre sur tous les aspects Ressources Humaines hors recrutement,

• Vous êtes garant(e) de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de Droit du Travail,

• Vous êtes moteur (trice)  dans la conduite du changement et la transformation pour entretenir la culture interne nécessaire à la satisfaction des clients et des utilisateurs,

• Vous assurez le suivi et le bon déroulement des processus RH :

  • Vous pilotez la bonne tenue des entretiens de carrière, la revue des salaires et la gestion de la performance,

  • Vous assurez la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs,

  • Vous êtes moteur (trice) dans l’élaboration des politiques de rémunération (budgets et prévisions de la masse salariale de l’entreprise),

  • Vous élaborez et déployez le plan de formation interne des salariés en collaboration avec les managers.

• Vous gérez les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux

• Vous prenez en charge la rédaction des principaux messages en matière de communication interne.

• Vous participez au développement de la marque employeur en collaboration avec le pôle recrutement.

• Vous prenez en charge des projets RH transverses en matière de RSE et de QVT : définition des politiques, mise en place et suivi des indicateurs, promotion des initiatives, sensibilisation et formation des équipes…

• Vous organisez les événements sociaux intra-entreprise afin de cultiver l’esprit d’appartenance des collaborateurs (trices).

• De formation Master spécialisé RH, vous justifiez d’une première expérience professionnelle à un poste similaire, 

• Vous maitrisez le Droit du Travail, 

• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme, votre rigueur et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation,

• Vous avez l’esprit PME : polyvalent(e), apporteur(se) de solutions, esprit entrepreneur(se) et collaboratif et animé(e) par la culture du résultat, 

• Vous êtes très à l’aise avec les chiffres, la gestion de projet et le suivi de tableaux de bord,

• Vous avez un bon niveau en anglais écrit et parlé.

• 1er entretien : RH 

• 2e entretien : Direction