Contexte, leader européen indépendant de l’information politique, en forte croissance, recherche son nouveau DRH.

L’entreprise, détenue à 100% par son équipe, est mue par une mission simple : informer. Informer en profondeur, de manière fiable, détaillée, utile, pour renforcer la démocratie.

La culture collective est marquée par cette exigence et cette attention à la publicité interne des informations, par un goût de la gouvernance collaborative, par la liberté et l’autonomie, par une utilisation avancée des outils numériques. Les managers sont formés et accompagnés - coach interne et externe, co-développement, séminaires.

Contexte connaît une croissance rapide (+3M€ de chiffre d’affaires et +25 personnes par an) fondée sur le succès de son média quotidien d’information politique. Son modèle d’affaires repose entièrement sur l’abonnement aux professionnels, avec 14m€ de revenus récurrents.

L’équipe se compose de 130 salariés : 100 en France, dans deux conventions collectives, et 30 en Belgique. Elle mêle des journalistes, des développeurs, des commerciaux et des marketeurs. Elle devient de plus en plus multiculturelle et multilingue.

Le DRH est managé par le PDG, qui considère les RH comme la clé essentielle du succès de l’entreprise. Le DRH fait partie du comité de direction, en compagnie de la directrice de la rédaction (également cofondatrice), du directeur produit et technique, de la directrice commerciale, du directeur marketing, et du DAF.

Il encadre une équipe existante de 5 collaborateurs : responsable RH France, responsable RH et office manager Belgique, gestionnaire de paie, office manager France, et chargé de recrutement. Un rôle de coach interne est également envisagé.

Missions

Le DRH aura pour mission de structurer son équipe et les processus RH de l’entreprise qui, en grandissant, nécessite un cadre plus explicite.

Il concevra, sous la responsabilité du PDG, la stratégie de l’entreprise quant à son actif essentiel, les femmes et les hommes qui la composent. Il accompagnera le collectif Contexte vers une organisation vivante et responsabilisante.

Il supervisera l’ensemble des fonctions RH :

• Penser le futur

  1. Apporter un input RH à la stratégie de l’entreprise.

  2. Concevoir la stratégie RH et définir les choix de politiques RH.

• Organiser et manager une équipe

  1. Organiser l’équipe pour mettre en œuvre la stratégie choisie.

  2. Créer une feuille de route apportant une clarté sur les priorités.

  3. Fixer le cadre et co-construire les objectifs de chacun, puis accompagner chacun.

• Structurer les process RH

  1. Structurer chaque étape du cycle RH, les parcours de carrière, les évolutions salariales.

  2. Améliorer en continu la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux.

  3. Structurer l’accompagnement des équipes et des managers (formation, coaching, guides…).

  4. Structurer l’administration RH.

• Animer le dialogue social

  1. Définir la posture et la stratégie respectant les cadres légaux et notre cadre de valeurs.

  2. Organiser le dialogue en France (CSE et délégués syndicaux) et en Belgique.

Le DRH aura une grande autonomie pour réaliser sa mission. Il devra respecter ces limites :

• Les valeurs du collectif : exigence et bienveillance, indépendance, organisation vivante basée sur la liberté et la gouvernance partagée.

• Les processus internes, comme les sollicitations d’avis ou la publicité par défaut.

• La charte déontologique de l’entreprise.

• Les périmètres de responsabilités des autres métiers.

• Le cadre financier.

• Vous avez déjà été en situation de responsabilité de toutes les fonctions RH pour un collectif suffisamment large pour vous permettre d’anticiper les défis de la croissance à venir dans un cadre complexe (RH stratégique, valeurs fortes, multiculturel, multisite, croissance, syndicalisation).

• Le candidat dispose d’une expérience professionnelle en tant que DRH d’au moins 7 ans, idéalement acquise dans des contextes: PME/ETI ou BU grand groupe, internationaux, en forte croissance et transformation (structuration, conduite du changement) et dans des cultures agiles et managériales matures, et aux rythmes business rapides.

• Idéalement, le candidat a déjà travaillé dans les secteurs de l’édition de logiciels BtoB ou des médias d’information.

• Expert RH généraliste, le candidat a une appétence particulière et est intervenu auprès de populations variées. Le candidat est intervenu auprès de populations en multi-sites, sur des périmètres à minima de 500 collaborateurs.

• DRH généraliste, le candidat est expert des sujets:

  • Opérationnels RH.

  • Stratégiques RH : vision, structure, process, outils, culture.

  • Droit social : France et Belgique.

• Vous avez l’expérience d’une culture d’entreprise favorisant la gouvernance collaborative, ou êtes passionné par le sujet. Vous croyez, comme les actionnaires, que le plus humain est le plus efficace durablement. Vous souhaitez accompagner ce changement.

• Personnalité :

  • Leader

  • Organisé et autonome

  • Créatif

  • Franc et honnête

  • A l’écoute

  • Engageant

• Vous êtes attentifs aux enjeux d’organisation, et avez une pensée orientée vers les processus.

• Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant (C1) est requis.

Disponibilité

• Cette mission est un CDI à temps complet.

• Lieu : Paris, cour des Petites-Écuries (10e).

• Télétravail partiel possible (présentiel minimum de 3 jours par semaine, 4 ou 5 jours souhaités).

• Salaire entre 100 et 140k€, selon profil.

• Rendez-vous téléphonique avec le chargé de recrutement externe.

• 1er Tour : Entretien avec le PDG

• 2ème Tour :

  • Deux entretiens avec des directeurs.

  • Entretien avec trois membres de l’équipe RH.

• 3ème Tour : Discussion sur la feuille de route avec les deux cofondateurs.

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