Assistant(e) Ressources Humaines - Stage

Contexte est le leader de l’info politique en France.
L’ambition ? Fournir l’information la plus utile possible à tous ceux qui fabriquent ou sont affectés par les politiques publiques, côté public (40% des lecteurs) comme privé (entreprises, ONG, syndicats, cabinets de conseil, académique, médias).
Le travail « artisanal » des journalistes est complété d’informations automatisées. Au-delà du récit des luttes d’influence autour des projets législatifs, les abonnés peuvent par exemple accéder à un suivi systématique, en temps réel, du travail parlementaire.
Indépendante - 98% du capital appartient à l’équipe -, l’entreprise peut s’appuyer sur une croissance de ses abonnements de 50% par an.

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - STAGE

Afin d’aider le nouveau Directeur des opérations à mettre en place le département Ressources Humaines, vous travaillerez sur :

• la définition de la feuille de route du département RH en identifiant les sujets et en réalisant un premier niveau de cadrage (description, budget, calendrier),
• la mise en place du plan de formation 2022 en centralisant les besoins des équipes, en recherchant les formations et les modalités de financement,
• la préparation du dispositif d’évaluations annuelles,
• la mise à jour de nos bases de données RH,
• l’amélioration du suivi administratif des salariés pigistes,
• la mise en place d’un tableau de bord RH.

Vous serez par ailleurs amené(e) à contribuer à la vie quotidienne de l’équipe (gestion quotidienne des dossiers, organisation & préparation de réunions RH, élaboration et mise à jour à jour de supports de communication).

Vous suivez actuellement une formation supérieure (école de commerce, université ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire ou en assistanat dans un environnement exigeant.

Votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de l’organisation seront des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et disposez d’un très bon niveau d’orthographe et d’une aisance rédactionnelle.

Un premier entretien avec le directeur des opérations
Un entretien avec un autre membre du comité de direction