Pourquoi rejoindre Code Busters ?

Ici, tu auras un vrai rôle d’architecte de la communauté : tu choisis les bons talents et tu contribues directement à la croissance du collectif.

Concrètement :

• Tu deviens le gardien de l’expérience candidat et de la qualité des profils qui rejoignent la communauté.

• Tu construis une marque employeur forte et différenciante, dans un univers où l’attractivité des talents est un vrai défi.

• Tu participes à la vie de la communauté, aux événements, et à la croissance d’une communauté qui veut changer les règles du jeu.

• Tu ne seras pas seul·e : tu travailleras main dans la main avec Ophélie, notre Head of People, qui t’accompagnera dans ta progression et t’aidera à structurer ton rôle.

C’est un poste où tu as de la visibilité, de l’impact et de l’autonomie : on attend tes idées, pas juste ton exécution.

Concrètement, ton rôle se décline en plusieurs missions clés :

1. Recrutement & accompagnement (70%)

• Gérer de bout en bout le processus de recrutement (sourcing → intégration).

• Sourcer activement : annonces, chasse ciblée, cooptation, campagnes créatives.

• Animer les entretiens seule ou en binôme avec Camille ou Sacha.

• Préparer les Busters aux entretiens clients : coaching, feedback, partage de bonnes pratiques.

• Faire évoluer nos méthodes : expérimenter, mesurer, optimiser pour gagner en pertinence et en efficacité.

2. Marque employeur & communication (20%)

• Développer et animer le programme de cooptation.

• Créer du contenu engageant pour mettre en avant nos Busters (témoignages, réussites, événements).

• Améliorer l’expérience candidat : un process fluide, réactif, humain.

• Participer à notre visibilité externe (LinkedIn, salons, événements tech).

3. Événementiel & communauté (10%)

• Organiser des moments internes (afterworks, séminaires, meetups).

• Contribuer à l’animation de la communauté Code Busters.

(Et si tu souhaites explorer d’autres sujets RH – onboarding, parcours carrière, outils – tu pourras le faire en fonction de ta performance sur le recrutement, qui restera le cœur de ta mission, et de l’évolution de Code Busters.)

• 2–3 ans d’expérience en recrutement (idéalement tech ou environnements où l’attractivité des talents est un enjeu fort).

• Compétences clés en recrutement : savoir structurer et mener un processus de recrutement complet, conduire des entretiens, appliquer les bonnes pratiques de sourcing, et créer du lien avec les managers pour bien comprendre leurs besoins.

• Drive & dynamisme : tu prends des initiatives et passe à l’action pour faire avancer les sujets.

• Courage & clarté : tu es à l’aise pour donner des feedbacks honnêtes et constructifs aux candidat·es et aux managers.

• Exigence & rigueur : tu soignes les process de recrutement et tu garantis leur qualité.

• Orientation résultats : tu mesures tes actions, tu priorises l’impact, et tu t’intègres par la qualité de ton travail.

• Jolie plume et aisance pour créer du contenu engageant.

• Et surtout : une vraie passion pour le recrutement et l’envie de construire quelque chose qui compte.

1. Call de 30 min pour valider l’alignement.

2. Entretien approfondi (1h).

3. Cas pratique (1h30).

4. Rencontre avec Sacha & Camille.

5. Échange final avec un cofondateur (Nico ou Matt).