Talent partner - recrutement & Marque employeur
- CDI
- Courbevoie
- Télétravail fréquent
Année de création
2021Collaborateurs
70Parité
10%90%Âge moyen
36 ansTurnover
2 %Chiffre d'affaires
7.1 M€" Celui qui cesse de vouloir être le meilleur, cesse déjà d'être bon "
Chez Code Busters, ils accompagnent des développeurs comme toi — pas juste pour cocher une case, mais pour grandir dans une communauté tech, progresser en continu, et travailler sur des projets solides techniquement.
Cette vision, c’est celle de Matt et Nico. Un soir d’été 2019, une évidence s’impose : aucune ESN ne propose un cadre où l’on peut à la fois apprendre en continu, repousser ses limites et viser l’excellence.
Ils imaginent alors un écosystème dédié aux développeurs, où le partage, l’entraide et la progression collective sont des piliers.
Management dev by dev, tech talks, mentorat, progression par grade… tout est pensé pour apprendre, transmettre, et progresser ensemble.
Leur ambition : développer une communauté tech exigeante et solidaire, qui fait grandir les développeurs dans leur parcours et crée un vrai impact chez les clients.
Code Busters rassemble des développeurs qui aiment vraiment coder, apprendre et partager avec les autres.
Pour rejoindre des environnements exigeants, les Busters ne se contentent pas de savoir coder : ils savent s’adapter, poser les bonnes questions, collaborer et sortir de leur zone de confort. La curiosité et l’envie de progresser sont ce qui les fait avancer chaque jour.
Ils cherchent des développeurs qui aiment le code, qui veulent apprendre, mais aussi transmettre et participer à une vraie dynamique collective. Pas de blabla : juste des gens motivés, curieux et passionnés.
Code Busters propose :
l'accès à un réseau de passionnés qui s'entraident et partagent sans cesse
une transparence totale auprès de chaque Buster sur les informations liées à ses interventions
la mise en place de grades (Bronze, Silver, Gold, Diamond) pour ne plus raisonner en année d'expériences mais sur la maturité technique de chacun
une rémunération basée sur la redistribution d'une partie de la marge générée par les intervention
une organisation en squads qui apporte un management "dev by dev" et une forte proximité entre Busters
des budgets par squad pour une organisation autonome d'events pro et informels
des offsites (un séminaire annuel, la participation à des conférences tech dans toute la France)