Ton équipe

Aujourd’hui, le pôle Ressources Humaines est un département composé de 4 personnes dont la mission est d’attirer les meilleurs talents et de favoriser l’épanouissement des collaborateurs au travail, en lien avec les objectifs long-terme de Choose.

Ton rôle

En tant que RH généraliste, tu joueras un rôle clé dans notre organisation ! Ta mission principale portera sur le recrutement de nos stagiaires et alternants, ainsi que sur la gestion administrative de leurs contrats. De manière ponctuelle, tu contribueras également à l’organisation d’événements internes visant à renforcer notre culture d’entreprise et à veiller au bien-être des collaborateurs.

Tes objectifs seront mesurés à travers le nombre et la qualité des recrutements effectués, la réactivité dans la gestion des contrats, et la satisfaction des collaborateurs suite aux événements organisés.

Tes principales missions

1) Recrutement (70%)

• Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants pour les différentes équipes de Choose (Sales, Ops, Data, etc.)

• Accompagner les hiring managers pour définir les profils recherchés en fonction de leurs besoins

• Rédiger les fiches de poste

• Mettre en ligne les offres sur notre ATS (Lever) et sur nos jobboards partenaires (Welcome to the Jungle, JobTeaser, etc.)

• Identifier et sélectionner les profils pertinents

• Mener les premiers entretiens en visioconférence

• Rédiger des comptes rendus et sélectionner les candidat·e·s retenu·e·s

• Coordonner les entretiens suivants et accompagner les managers tout au long du processus

• Faire les offres

2) RH & Culture d’Entreprise (30%)

• Elaboration et suivi administratif des conventions de stage et contrats d’alternance.

• Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants pour offrir une expérience fluide et positive à chaque étape.

• Participer à l’animation de la vie de bureau et à l’organisation d’événements et rituels internes pour dynamiser la culture d’entreprise et renforcer la cohésion d’équipe.

• Support ponctuel au People Ops manager sur des missions RH (admin, process, projets rh).

• Identifier les demandes fréquentes et proposer des solutions de documentation sur Notion.

Pourquoi nous rejoindre aujourd’hui ?

• Parce que Choose, c’est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs ( 4.9/5 sur 17000+ notes )

• Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans…… mais que cette croissance est saine et maîtrisée !

• Parce que nous avons un potentiel unique et l’ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde

• Parce que vous recherchez une aventure entrepreneuriale et à participer à une phase d’échelle et d’internationalisation

• Parce que nous sommes encore à taille humaine et que votre impact sera particulièrement fort et tangible

Ce qui t’attend en nous rejoignant :

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux WeWork dans le 9ème arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également

• 20% sur vos prochaines commandes Choose ou la livraison gratuite : le rêve, non ?

• La prise en charge à 100% par Choose sur l’achat de livres pour progresser dans votre domaine

• Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si vous êtes un(e) wellness-addict du sport ou des massages

• Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé) et le remboursement des frais de transport à 50%

• D’une formation Bac +4/+5, tu bénéficies d’une première expérience réussie en recrutement, en Sales ou en gestion administrative.

• Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite.

• Tu sais mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins.

• Tu es extrêmement dynamique. Tu as envie d’avoir un post responsabilisant où tu pourras t’investir sur plusieurs sujets à fort impact pour ton entreprise, et tu as de l’énergie à revendre pour y arriver !

• Tu es attiré(e) par les métiers RH et tu as soif d’apprendre.

• Tu disposes d’un bon niveau d’anglais, suffisant pour tenir une conversation professionnelle et, ponctuellement, mener des entretiens dans cette langue

• Échange en visio avec Brune, Talent Acquisition Manager. (30 min)

• Échange en visio avec Héloïse, Talent Acquisition Lead. (30 min)

• Entretien dans nos locaux pour rencontrer Enora, notre HRBP, ainsi que Gaëlle, notre Team Lead E-Merchandising puis pour prendre un café avec Héloïse, Talent Acquisition Lead. (1h)