Cenova

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Talent Acquisition Specialist | Luxe & Tourisme

  • CDI 
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

La tribu

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    Le poste

    Talent Acquisition Specialist | Luxe & Tourisme

    • CDI 
    • Neuilly-Sur-Seine
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +5 / Master
    • > 6 mois

    À propos

    Cabinet de Conseil en forte croissance, Cenova a été créé en 2016 pour remplir une mission passionnante : accompagner la mutation des entreprises vers de nouveaux modèles B2C, à savoir l’omnicanalité, la mobilité, la numérisation et la personnalisation.

    Le quotidien de Cenova? Agir au cœur des problématiques les plus actuelles en mettant en place des plateformes digitales et data combinées à une exploitation accrue des données internes et externes.

    Leur valeur ajoutée ? Un modèle unique qui s’articule autour de 3 offres complémentaires et qui développe une véritable synergie entre leurs collaborateurs

    • Le Conseil : Technologies & Business Consulting
    • La Data : du cadrage à l’industrialisation de solutions d’IA (NLP, Machine Learning, Deep Learning, Data Visualisation …)
    • L’innovation : reconnue « Jeune Entreprise Innovante », Cenova dispose d’un Datalab interne et investit dans des projets R&D et développe des solutions innovantes.

    Leur ambition ? S’imposer comme une référence dans leur domaine et être reconnu comme un partenaire de confiance aux côtés des acteurs évoluant dans le Luxe, la Distribution, le Tourisme, les Loisirs.

    Descriptif du poste

    Cenova poursuit sa croissance et recherche un(e) Talent Acquisition Specialist qui travaillera directement avec la Responsable RH.

    Vif(vive), autonome, rigoureux(euse), nous vous confirons la pleine gestion du recrutement sur votre périmètre :
    • Qualification des besoins avec l’équipe managériale et la Direction,
    • Sourcing, approche directe et chasse des candidats via nos Jobboards et LinkedIn,
    • Conduite d’entretiens et évaluation des candidatures,
    • Suivi du process de recrutement et gestion de la relation avec les candidats jusqu’au closing,
    • Mise à jour des outils de suivi et reporting,
    • Participation aux actions écoles,
    • Prise en charge de projets transverses.

    Le poste est évolutif et polyvalent. Il inclut notamment :
    • La participation à l’organisation des évènements internes,
    • La gestion de marque employeur via les réseaux sociaux,
    • Et une montée en compétences sur les problématiques RH.

    Poste en CDI, statut cadre, à pourvoir dès que possible.
    Organisation du travail flexible, incluant le télétravail.

    Profil recherché

    Véritable recruteur de talents, vous comprenez les problématiques opérationnelles et vous proposez des solutions adaptées et innovantes

    Expérience : Jeune diplômé(e) d’une école de Commerce ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en tant que chargé(e) de recherche ou chargé(e) de recrutement idéalement dans un cabinet de recrutement ou de conseil, une SSII ou une ESN. Une connaissance des profils data et digitaux sera fortement appréciée.

    Mindset : Excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), curieux(se), vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et vous recherchez une ambiance de travail jeune et dynamique.

    L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que vous partagez ? Alors contactez-nous dès maintenant pour nous dire combien vous souhaitez rejoindre l’équipe recrutement !

    Déroulement des entretiens

    1 entretien avec une chargée de recrutement - 1 entretien avec la RRH - 1 entretien avec un Associé

    Découvrez l'équipe

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    • IT / Digital

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