Votre rôle :

En appui direct du directeur d’entité, vos responsabilités seront les suivantes :

• Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process

• Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées

• Encadrement de collaborateurs plus juniors sur du court/moyen terme

• Participation au développement de l’entité et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement interne, formation…)

Concrètement, rejoindre Upward c’est privilégier :

• Un environnement responsabilisant : management basé sur la confiance, grande autonomie sur votre poste, des objectifs clairs, ambitieux, et de l’aide pour les atteindre ;

• Un sens du collectif : entraide et esprit de solidarité priment ;

• Des possibilités d’évolution rapides et variées : montée en compétences sur plusieurs expertises, projets pour avoir un impact concret sur notre développement ;

• Une politique salariale motivante: primes individuelles, politique d’intéressement ;

• Une grande flexibilité : possibilité d’être en full remote, congés anticipés, et vous n’entendrez personne vous demander si vous avez pris votre après-midi!

• Vous avez une expérience d’au moins 5/6 ans en tant que recruteur dans un environnement cabinet de chasse en interaction avec des dirigeants / des profils middle et top management.

• Vous avez une expertise sectorielle dans l’industrie ou fonctionnelle en opérations.

• Vous avez de très grandes qualités humaines et professionnelles :

• Vous êtes faites preuve d’un sens de l’écoute, goût pour les autres, empathie, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

• Vous êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), vous possédez une bonne aisance relationnelle et êtes capables de vous adresser à des dirigeant(e)s

• Vous faite preuve d’écoute, de synthèse et de structuration

• Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se)

• Vous êtes proactif(ve), résilient(e) et autonome

• Vous partagez nos valeurs et pensez collectif

• Echange téléphonique avec notre RH

• Premier entretien d’une heure avec Romain, Directeur de l’entité

• Second entretien avec un directeur ou une directrice d’une second entité

• Dernier entretien avec notre associé fondateur, Michaël