Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

En tant que Tech Lead au sein d’une équipe, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Piloter la conception et la mise en œuvre de solutions techniques innovantes, en collaboration étroite avec l’équipe de développement et les parties prenantes du projet
• Assurer la qualité du code et l’adoption des meilleures pratiques de développement au sein de l’équipe
• Contribuer activement au développement de notre stack technologique, tout en restant à l’avant-garde des tendances ettechnologies émergentes
• Encadrer et développer les compétences techniques de l’équipe de développement
• Participer à la définition de l’architecture des systèmes et à la prise de décisions stratégiques liées à la technologie

Description du profil :

Votre profil

• Formation supérieure en informatique ou domaine connexe
• Une expertise significative en développement logiciel, avec au moins 3 ans dans un rôle de leadership technique
• Maitrise des notions de développement dans l’environnement Java et Angular obligatoire
• Anglais courant
• Solides compétences en communication et leadership, avec la capacité de motiver et de guide une équipe
• Capacité à travailler en autonomie au sein d’une équipe technique
• Capacité à interagir avec toutes les parties prenantes au projet (client, prestataire…) et à évoluer dans un contexte agile Scrum
• Force de proposition et curiosité

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.