Développeur·euse Full-Stack

Galadrim, c’est une équipe de développeurs passionnés qui créent des applications web et mobiles en développement agile. Dirigée par deux anciens de l’École Polytechnique ayant travaillé chez Facebook et Microsoft, l’entreprise est passée de 2 à 20 collaborateurs en moins de trois ans.

Les projets sont très variés, depuis l’application mobile de rencontres, jusqu’au site web d’analyse du marché immobilier, en passant par un outil de gestion de chantiers.

L’objectif est de réaliser, le plus rapidement possible, des produits qui ont un fort impact business pour les clients.

En tant que Développeur·euse Full-Stack, tu seras chargé·e de développer des projets pour des clients, suivant une méthode agile. Tu travailleras sur un seul projet à la fois, à plein temps, et tu seras épaulé·e par un·e architecte qui sera responsable de ta progression technique et du bon déroulé du projet.

Chaque projet dure entre 2 et 3 mois. Tu seras amené·e à dialoguer en direct avec le client, notamment pour recueillir ses feedbacks sur ce qui a été développé.

Nos technologies de prédilection sont les suivantes : MySQL, Node.js, JavaScript, React et React Native.

Voici des exemples de projets proposés :

• Une application mobile de rencontres
• Une plateforme de mise en relation entre freelances et entreprises
• Un moteur de réservation en ligne pour des parcours de golf
• Un logiciel de caisse

L’équipe a une moyenne d’âge de 26 ans et l’ambiance est très amicale et détendue. Des cours de développement sont proposés de façon régulière ainsi que du pair-programming avec un mentor. Nos activités principales pendant les pauses sont les jeux de société, les babyfoots, les billards et les balades, mais nous sommes ouverts à toute proposition !

Nous recherchons une personne qui a déjà des connaissances en développement, mais pas forcément sur toute notre stack.

En plus du développement, le poste consiste à conseiller les clients sur la valeur business que peut apporter un projet digital.

Le parcours proposé par la suite est de devenir architecte et de gérer trois développeurs pour une meilleure rémunération. Enfin, nous proposons aux architectes expérimentés de lancer des projets entrepreneuriaux en interne dans l’entreprise, avec une part de rémunération variable liée aux succès de ces projets.

Nous valorisons les diplômes, mais ils ne sont pas un pré-requis pour postuler car notre processus d’évaluation se base sur les compétences et la capacité d’apprentissage.

Le recrutement se découpe en 3 phases :

• Un exercice en ligne de 15 minutes
• Un entretien téléphonique de 45 minutes (questions techniques)
• Un entretien physique de 3 heures (questions techniques et généralistes)