Nous vous apprendrons à : 

• Comprendre les profils que nous devons dénicher : profils techniques, profils digitaux, etc.
• Explorer le champ des possibles pour identifier et attirer ces profils ;
• Faire sa connaissance, établir un lien de confiance, comprendre quels seraient les leviers à activer pour que les candidats nous rejoignent;
• Evaluer la compatibilité du profil avec nos besoins ;
• Mettre en relation les différents acteurs du processus de recrutement (candidats, managers opérationnels, RH, etc.)
• Maintenir le lien tout au long de l’expérience recrutement ;
• Faire une proposition que le candidat ne pourra pas refuser.

Le recrutement de A à Z des profils juniors :

• Traitement des candidatures entrantes,
• Sourcing,
• Préqualification,
• Logistique des sessions collectives,
• Entretien,
• Suivi des dossiers,
• Offre.

Préparant un diplôme bac+4/5 en Ressources Humaines, en Ecole de commerce ou équivalent, vous êtes une personne rigoureuse, organisée, réactive, agile et en mesure de s’adapter rapidement à de nouvelles situations.

Idéalement, vous maîtrisez l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) et les outils disponibles dans le PackOffice. 

Enfin, vous viendrez compléter notre équipe avec votre curiosité, votre audace et votre désir de devenir un(e) recruteur(euse) professionnel de haut vol ! 

Description du profil :

Préparant un diplôme bac+4/5 en Ressources Humaines, en Ecole de commerce ou équivalent, vous êtes une personne rigoureuse, organisée, réactive, agile et en mesure de s’adapter rapidement à de nouvelles situations. 

Idéalement, vous maîtrisez l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) et les outils disponibles dans le PackOffice. 

Enfin, vous viendrez compléter notre équipe avec votre curiosité, votre audace et votre désir de devenir un(e) recruteur(euse) professionnel de haut vol !

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.