Avec ses 230 salariés, la Camieg (Caisse d’Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières) entreprise à taille humaine, gère le régime spécial des salariés des IEG (Industries Electriques et gazières). Elle a en charge la gestion de ses 520 000 bénéficiaires, la politique de prévention et le règlement des prestations en lien avec la Cpam des Hauts-de-Seine (260 millions de prestations remboursés au titre de la part complémentaire). C’est une caisse nationale, dont le siège est à Montreuil, avec un réseau de 12 antennes régionales.

Nous rejoindre c’est :

• Mettre vos compétences au service de missions qui ont du sens dans un organisme de sécurité sociale
• Intégrer une entreprise labellisée RSE ** soucieuse de la qualité de vie et conditions de travail de ses collaborateurs en vous permettant de concilier votre vie privée et votre vie professionnelle
• Pouvoir collaborer ou piloter de nombreux projets innovants
• Travailler dans un environnement serein, au sein d’équipes accueillantes
• Découvrir différents métiers et pouvoir évoluer professionnellement

 

Vous souhaitez partager vos compétences et relevez des défis ? Alors Rejoignez –nous !

Pour en savoir plus sur la Camieg, retrouvez-nous sur :

Youtube :  Présentation de la Camieg

Welcome to the Jungle : La vitrine Camieg

 

 

Au sein du service Ressources Humaines de la Camieg et sous l’autorité de la responsable, vous travaillerez au sein du pôle développement des Ressources Humaines.

 

• Participer aux projets du SDRH :

• créer notre process de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
• développer notre marque employeur

• Participer aux travaux liés à la labellisation RSE et participer au développement de la QVCT :

• mettre en place des projets en matière de qualité de vie au travail,
• suivre les dossiers télétravail et la gestion des collaborateurs en télétravail

• Réaliser et faire une première analyse des différents tableaux de bord et requêtes, notamment en lien avec la politique sur l’absentéisme, la grève…
• Créer et/ou mettre à jour nos procédures
• Créer des supports de communications RH et réaliser occasionnellement des benchmarks
• Participer ponctuellement au recrutement, à la campagne des entretiens annuels, à la formation professionnelle…
• Suivre les heures de délégations et effectuer une veille sur différents sujets (juridique, social, Environnemental, technologique…

Liste d’activités non exhaustives. Peut évoluer en fonction des priorités du service RH.

 

• Vous recherchez une entreprise dans le cadre d’une
• Notions en droit du travail appréciées.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la maitrise de CANVA serait appréciable  
• Facilités rédactionnelles et orthographe irréprochable.
• Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur dans la gestion de vos tâches et le suivi des échéances. Vous savez faire face aux aléas.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme.

 

 

• Convention collective de la sécurité sociale (IDCC 0218)
• Prime d’intéressement
• Carte ticket restaurant avec prise en charge patronale de 60%
• Avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeau noël, subvention sportive et artistique, subvention CSE culture/an, allocation mariage, naissance…)
• Horaires variables
• Remboursement abonnement transport en commun 75% en 2024
• Télétravail possible

• Prime de crèche
• Forfait mobilité durable

 

Rémunération au SMIC selon le niveau d’étude et l’âge.

 

 

Pour candidater, merci de déposer CV + LM impérativement, au plus tard le 30 juillet 2024 pour une prise de poste en Octobre 2024.

Ref : C81O79100