la Camieg

La Camieg est un organisme de Sécurité sociale créé par décret le 30 mars 2007.  La Caisse assure la gestion du régime spécial d’assurance maladie maternité des industries électriques et gazières (IEG) sous la tutelle de l’État. Sa compétence est nationale, elle protège les agents sous statut des IEG (ou assimilés) en activité, en inactivité, ainsi que leurs ayants droit. La mission de service public confiée à l'organisme repose ses 220 collaborateurs ayant des engagements forts parmi lesquels la qualité du service rendu, la neutralité et l’égalité de traitement entre les assurés, l’accessibilité de ses services, la continuité des activités, et la fiabilité des données.

La Camieg, implantée à Montreuil, déploie ses services d'accueil et de prévention sur tout le territoire grâce à ses 12 antennes régionales, ainsi qu'en Corse et dans les DROM.

Nos engagements vis à vis de nos bénéficiaires, des employeurs IEG, de collaborateurs et de l'Etat sont repris dans notre Convention d'Objectif et de Gestion 2022-2026.

-une offre de service adaptée et moderne 
-l'innovation comme moteur de la transformation
-un pilotage renforcé et efficient
L'obtention du label engagé RSE*** en décembre 2024 a représenté une formidable reconnaissance de la prise en compte de notre engagement collectif. La Camieg s'implique vis à vis de ses parties prenantes, de ses collaborateurs dans un souci d'amélioration continue sur le confort au travail et la conscience environnementale notamment.
Grâce à l'implication de nos collaborateurs, nous constatons de belles avancées ainsi qu'une réelle dynamique collective depuis notre labellisation. Dans cet élan motivant, nous poursuivons le renforcement de nos actions pour les années à venir.

La Camieg s’est dotée en 2021 d’une politique RSE pluriannuelle 2021-2026.
5 ambitions:

Faire vivre une gouvernance active et participative, notamment au travers d'ateliers d'idéations autour de la RSE, et du Club Activ'RSE

Soutenir la performance sociale interne, c'est à dire développer et protéger ses richesses humaines, en soutenant les actions favorisant la qualité de vie au travail, l’innovation interne et l’attention aux plus fragiles.

Diminuer son empreinte écologique avec une attention particulière à la consommation de papier/plastique, au tri/recyclage des déchets, à la mobilité durable mais aussi au numérique ou à la biodiversité.

Renforcer l’achat responsable et citoyen, en recourant notamment aux secteurs adaptés et protégés ou en soutenant les PME/TPE locales.

Renforcer son implication sur le territoire, au travers notamment de partenariats.