la Camieg

Administration publique, Santé

Montreuil

Perspectives d'évolution

Il est possible d'évoluer au sein de la Camieg mais aussi au sein de l'Institution Sécurité Sociale. Toutes nos vacances de poste sont disponibles sur notre intranet. Les différents entretiens RH permettent au collaborateur d'explorer les différentes possibilités d'évolution. C'est en moyenne 35% de l'effectif sur proposition du manager qui bénéficient de mesures salariales chaque année.

Témoignage de Clara Da Silva, responsable de la plateforme téléphonique

"Je suis Clara Da Silva, actuellement responsable de la plateforme téléphonique à la Camieg que l’on nomme CAD (Centre d’Accueil à distance).

Après une maitrise de gestion à l’université Paris Dauphine, j’ai travaillé 1 an dans une société de recouvrement puis j’ai intégré un peu par hasard la CPAM 93 en 1996. Après plus de 20 ans à la CPAM 93, j’ai intégré la Camieg en tant qu’adjointe du service GDB en 2017.

Grâce à une création de poste, j’ai été nommée adjointe du CAD en 2019 dont j’assure maintenant la responsabilité depuis 2021. Travailler dans l’Assurance Maladie et plus précisément à la Camieg me permet d’être en accord avec mes valeurs de solidarité, d’équité et de respect tant auprès de mes collaborateurs que des assurés.

Je m’attache à travailler en étroite collaboration avec les autres services de la Caisse et les autres régimes partenaires afin de garantir la meilleure qualité de service à nos assurés.

Mon métier et mes activités sont en perpétuel mouvement, j’apprends chaque jour ce qui me fait grandir au quotidien. »

“J'apprends chaque jour ce qui me fait grandir au quotidien. ”

Clara Da Silva, responsable du centre d'accueil à distance

Formation

Les formations individuelles et collectives portent sur les formations spécifiques métier mais aussi sur de l’efficacité professionnel, la communication, le développement personnel, les outils collaboratifs, la sécurité, etc.... En 2022, près de 92% des agents de la Camieg ont suivi une formation.

Dans le cadre de la GEPP, les agents sont accompagnés dans leurs projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle. Plusieurs agents ont ainsi eu recours à la VAE ou transition pro pour obtenir les diplômes visés.

Le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle occupent ainsi une place importante au sein de la Camieg.