Ce que vous pouvez attendre de ce poste :

Vous serez responsable de développer de nouvelles fonctionnalités au sein d’une squad composée de :

• Vous 🌟

• Robin, développeur front-end,

• Louis, développeur back-end,

• Adrien, développeur (lead) front-end,

• Sisley, product designer,

• Julien, product manager.

Vous aurez au sein de cette squad toute l’autonomie de co-concevoir des fonctionnalités servant les objectifs de Rosk. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les product designers et le développeur back-end pour penser la meilleure expérience pour nos utilisateurs.

Vous serez responsable de la faisabilité technique des solutions pensées avec les product designers, tout comme de la bonne collaboration avec le développeur back-end pour exprimer les besoins des fonctionnalités et co-construire un super produit.

Vous ne serez pour autant pas laissé(e) seul(e) sur ce périmètre, et vous aurez le soutien et mentorat de :

• Adrien, lead technique de l’équipe front depuis 9 ans et membre de votre squad. Il vous accompagnera sur le développement des fonctionnalités, relira votre code, et vous accompagnera dans la progression de votre carrière.

• Thibault, lead technique de l’équipe front-end depuis 9 ans également, spécialisé dans le développement mobile et core contributor sur React Native. Il vous aidera à progresser sur la partie mobile, et vous challengera à réaliser les meilleurs fonctionnalités mobiles possibles.

• Grisha, VP of engineering et votre manager. Il vous accompagnera dans vos projets et dans le développement de vos compétences professionnelles.

En plus du périmètre fonctionnel de votre squad, vous évoluerez techniquement au sein de l’équipe front-end constituée de 6 personnes. Vous aurez l’opportunité de mener à bien des projets techniques et de progresser sur une spécialisation technique utile à l’équipe et au produit.

Vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur la codebase back-end si vous souhaitez plus d’autonomie sur vos fonctionnalités.

Notre stack technique est constituée de :

• React / SCSS pour nos apps web,

• React Native pour nos apps natives,

• TypeScript,

• GraphQL / Apollo,

• Jest,

• Cypress.

Nous travaillons avec un design system, langage commun entre l’équipe produit et l’équipe de développement nous permettant d’implémenter des fonctionnalités avec très peu de styles custom et avec un très grand confort !

Vos missions principales incluront :

• 🤗 Interagir avec le product manager et la product designer pour comprendre nos utilisateurs et leurs besoins, et pouvoir construire les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

• 📐 Co-concevoir des fonctionnalités robustes et agréables à utiliser, en pensant à tous les cas de figure importants.

• 💬 Communiquer efficacement avec les leads sur la conception de vos fonctionnalités pour récupérer un maximum de feedback avant que le développement commence.

• 🎯 Être garant(e) de la qualité des fonctionnalités délivrées et du suivi de l’usage par les utilisateurs.

• 🚂 Converger avec votre squad vers une vision commune, en participant à créer un environnement motivant et collaboratif où chaque membre de l’équipe se sent valorisé(e) pour donner le meilleur de soi.

• 📣 Communiquer de manière claire et proactive sur vos travaux afin de partager votre avancée avec le reste de votre squad.

• 📝 Contribuer à la documentation existante pour diffuser vos connaissances au reste de l’équipe.

• Vous avez 2+ ans d’expérience dans le développement front-end avec React / React Native au contact d’équipes produit.

• Vous avez l’habitude de travailler avec un(e) product designer et de co-concevoir des fonctionnalités en apportant un point de vue technique et en cherchant la meilleure UX.

• Vous avez de l’expérience avec React et React Native et êtes familier(e) avec les bonnes pratiques web et native.

• Vous avez le sens du détail et avez à coeur de proposer la meilleure expérience dans les fonctionnalités que vous développez.

• Vous êtes autonome dans la gestion de votre travail mais savez demander de l’aide quand le besoin se présente.

• Vous êtes capable de construire des fonctionnalités sans bugs majeurs, de les tester méticuleusement, et de les monitorer une fois livrées.

• Vous aimez vous challenger et comprendre comment les choses fonctionnent pour devenir meilleur(e) projet après projet.

• Vous savez communiquer et travailler en équipe pour mener des projets à bien.

• Vous avez de solides compétences en anglais écrit et oral, ainsi que le niveau français écrit et oral C1, pour collaborer avec toutes les équipes de l’entreprise.

• Un premier échange avec Brieuc (CTO & CPO)

• Un entretien technique avec Adrien et Thibault (Staff Engineers) et Sisley (product designer)

• Un dernier entretien sur la compatibilité culturelle avec des membres des équipes Tech, Produit, Sales et Ops

L’expérience que nous offrons

Nous vivons selon nos valeurs afin de créer la meilleure expérience professionnelle possible pour nos salariés.

Brave : Nous croyons avec conviction qu’à travail égal et niveau équivalent, nos salariés doivent être rémunérés de la même manière. Nous avons développé notre grille interne de salaires pour garantir cela entre tous nos collaborateurs. Aussi, nous souhaitons que le succès de l’entreprise soit aussi votre succès, et nous avons à coeur de vous impliquer davantage en vous accordant des BSPCE à tous nos employés.

Impact : Nous sommes une entreprise à mission, par conséquent nous nous engageons à générer un impact réel sur la société ainsi que sur nos salariés. Nous sommes fiers d’être une entreprise responsable, engagée dans plusieurs projets liés au développement durable et à la diversité (Tech Your Place, etc.).

Pour nos salariés, nous avons choisi de maintenir leurs salaires pendant les congés maternité/paternité, tout collaborateur pouvant profiter de cet avantage, quel que soit son ancienneté dans l’entreprise. Nous offrons également 4 jours supplémentaires de congés le mois suivant le retour de congés maternité/paternité, afin de permettre aux membres du personnel de reprendre leur activité dans les meilleures conditions possibles.

Care : Nous nous considérons comme une entreprise « Office First », mais avec un environnement de travail flexible, où il n’est pas nécessaire de faire un choix entre vie pro et vie perso. Nous proposons jusqu’à 7 jours de télétravail par mois et pour nos employés ayant des parents/grands-parents résidant dans un autre pays, nous leur offrons une semaine complète de télétravail chaque année pour pouvoir passer plus de temps avec eux.

Enjoy : Nous aimons travailler ensemble non seulement lors d’événements mensuels d’entreprise ou de séminaires, mais aussi en apprenant ensemble. Nous avons élaboré des « career ladders » pour nos équipes, offrant de véritables opportunités de développer de nouvelles compétences, expertises dans l’objectif de grandir dans un nouveau rôle via notre programme de mobilité interne.

Nous veillons à assurer des chances égales pour tous les candidats. Chaque candidature reçue est examinée indépendamment de ses origines ethniques et raciales, ses opinions, convictions, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.

Nous nous engageons à construire un espace de travail inclusif, authentique et équitable. Des perspectives uniques et diversifiées sont bienvenues, et une croissance continue est encouragée. Nous pensons que les gens valent davantage que leurs CV, alors si votre parcours antérieur diffère des critères mentionnés, n’hésitez pas à postuler tout de même. Nous valorisons et célébrons les chemins de vie non traditionnels et vous invitons à poser votre candidature si vous vous reconnaissez dans une description de poste ou dans nos valeurs.