Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Ce poste n'est pas possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Candidature spontanée - Theodo Apps - Theodo Apps

Theodo Apps

Candidature spontanée - Theodo Apps

CDI

Paris

Salaire : Non spécifié

Télétravail non autorisé

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il y a 5 jours

Theodo Apps

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Theodo Apps, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Si vous ne trouvez pas votre poste idéal parmi nos offres en ligne, ne laissez pas cela vous arrêter. Nous croyons fermement que chaque talent unique peut contribuer à notre succès !

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Ils sont sociables

L'entreprise

Theodo Apps

Application mobile, Logiciels

120 collaborateurs

Créée en 2014

Âge moyen : 29 ans

Chiffre d'affaires : 24M€

Qui sont-ils ?

Avec 130+ projets réalisés, Theodo Apps, c’est l’entité spécialisée dans le développement des applications multiplateformes du groupe Theodo.

En 10 ans Theodo Apps est passé de 2 à 120 collaborateurs et a atteint un chiffre d’affaires de 24 millions d’euros en 2024 !

Theodo Apps révolutionne le développement des applications avec du code multiplateformes (mobile, web et TV), en s’appuyant sur 3 points forts :

Des méthodes de gestion produit leur permettant de développer des applis en un temps record (Lean startup, Scrum,…).
Des technologies toujours à la pointes de l’innovation comme React Native, Flutter et KMP.
Une attention particulière à la réussite et à la progression de chaque membre d’équipe.

Theodo Apps travaille à la fois avec des entrepreneurs, des PME innovantes, et des grands groupes comme Team Vitality ou Compagnies des Alpes.

Les avantages salariés

RTT / Jour de repos
Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Mentorat
Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
Aide à la garde d’enfant, Crèche...

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

94

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d’augmentation
35/35
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
5/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.