Responsabilités clés

• Campagnes marketing régionales : Concevoir et exécuter des plans marketing incluant événements locaux, programmes ABM et co-marketing pour attirer de nouveaux clients.

• Co-marketing avec les partenaires : Développer des initiatives conjointes et du contenu co-marqué avec les partenaires pour atteindre des objectifs commerciaux communs.

• Stratégie ABM : Mettre en œuvre des stratégies ABM pour acquérir de nouveaux comptes et développer les comptes existants avec l'équipe commerciale.

• Gestion des campagnes multicanaux : Piloter des programmes marketing intégrant activités en ligne et hors ligne, comme les événements, réseaux sociaux, e-mails et publicité.

• Organisation d'événements : Planifier et gérer des événements régionaux, salons et conférences pour accroître la notoriété de la marque et générer des leads.

• Développement de campagnes localisées : Créer du contenu marketing adapté aux marchés locaux, incluant e-mails, publicités et webinaires.

• Collaboration interfonctionnelle : Travailler avec les équipes commerciales, partenaires et opérationnelles pour aligner les stratégies marketing avec les objectifs de l'entreprise.

• Suivi des performances : Analyser les indicateurs clés de performance, ajuster les stratégies et communiquer les efforts marketing lors des réunions et revues trimestrielles.

• Planification régionale et gestion budgétaire : Élaborer le plan marketing EMEA et gérer le budget pour maximiser l'impact et le retour sur investissement.

Profil recherché pour le poste de Field & Partner Marketing Manager

• Expérience : Plus de 5 ans dans le marketing régional sur le terrain et le marketing des partenaires, de préférence dans le secteur technologique B2B. Une expérience en ABM est un atout.

• Connaissance du marché : Expertise approfondie de la dynamique du marché EMEA, des tendances et des comportements des clients.

• Compétences en marketing : Capacité à concevoir et exécuter des programmes de marketing sur le terrain générant une forte croissance du pipeline. Expérience en email marketing, gestion de campagnes publicitaires et distribution de contenu.

• Collaboration : Excellentes compétences relationnelles, avec une aptitude à travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et commerciales à tous les niveaux.

• Organisation et adaptabilité : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à établir des priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.

• Stratégie et exécution : Compréhension de la stratégie globale de l'entreprise et capacité à la traduire en actions concrètes d'acquisition.

• Communication : Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.

• Agilité et proactivité : Capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance, avec un état d'esprit orienté solutions.

• Outils et technologies : Maîtrise des outils d'automatisation du marketing (ex. : Pardot), des CRM (ex. : Salesforce) et des systèmes de gestion de contenu (ex. : WordPress).

• Leadership et esprit d'équipe : Expérience avérée en tant que leader régional et teamplayer.

• Formation : Bac + 5 (Master ou équivalent) 

• Mobilité : Disponibilité pour voyager jusqu'à 20% du temps.

• Langues : Anglais et français bilingue

Processus de recrutement

• Etape 1 : Un 1er contact téléphonique d'environ 20 minutes avec Julien en RH 

• Etape 2 : Un 1er entretien en visioconférence avec Danielle, Directrice Marketing

• Etape 3 : Un temps de discussion avec Stéphane, Directeur Commercial EMEA

• Étape 4 : Un projet d'une durée maximale de 2 heures à réaliser

• Etape 5 : Des entretiens en face à face avec les RH et Danielle au bureau de Versailles 

• Etape 6 : Un entretien final avec Laurent, notre PDG 
  
  

Le bien-être des Braincubers passe avant tout.  Ce que nous proposons aux Braincubers : 

• Un poste de travail récent et performant (Macbook Pro)

• De nombreux événements internes avec les collègues (séminaire au ski⛷️, garden party🎸, pots et moments de convivialité🥂)

• Un contexte de travail international

• De la flexibilité dans les horaires, du télétravail 

• Une mutuelle prise en charge à 100% en isolé

• Un CSE d’entreprise avec de nombreux avantages et réductions 

• Une salle de sport aménagée au milieu des bureaux 

• Des tickets restaurants

• Des actions en faveur des parents (prime de naissance, accompagnement du retour de maternité…) 

• La possibilité de réaliser un projet de vie personnel tout en conservant votre poste 

• Congé menstruel

• Du café et du thé mis à disposition dans les locaux 

  
  

Processus d’intégration 

Nous sommes soucieux de l’intégration de nos collègues et nous ferons tout pour que vous vous sentiez bien avec nous dès le début. 

Des personnes en interne sont dédiées à la formation.