- Formaliser notre engagement avec notre charte Diversité, Equité et Inclusion.
- Construire des équipes de plus en plus paritaires et mettre en place au quotidien des pratiques d'équité.
- Former les collaborateurs aux principes Diversité, Equité et Inclusion et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.
- Encourager les collaborateurs et collaboratrices à s'engager pour plus de Diversité, Equité et Inclusion au sein des métiers de la musique et de la tech grâce au programme d'ambassadeurs Believe for People/Parity.
Believe
“Être entouré de personnes qui pensent différemment, vous met constamment au défi et vous fait grandir. La diversité est capitale pour offrir les meilleures solutions à nos artistes et nos labels, dans un environnement en constante évolution. L’équité et l’inclusion sont les moteurs essentiels du bien-être et de l’engagement de nos collaborateurs. L’objectif de Believe est d’être un acteur inclusif, responsable et exemplaire, afin d’être l’un des meilleurs employeurs du secteur musical. ”
Denis Ladegaillerie, Président-Directeur général et fondateur de Believe
Nos engagements
La parité comme étendard
Believe attache une importance particulière à l’équité et la parité Femmes–Hommes.
À fin 2022, Believe compte 42,8 % de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs. La part des femmes dans l’effectif du Groupe a ainsi progressé de 3 points par rapport à l'année précédente. Cette amélioration significative est le résultat de l’engagement du Groupe, d’une politique volontariste pour attirer les talents féminins et de la création d’un environnement de travail plus équitable et inclusif. Les résultats sont probants : en 2022, les femmes ont représenté 51 % des recrutements, une progression très significative par rapport aux deux dernières années (45 %).
De plus, le Comité éxécutif et le Conseil d'administration comptent respectivement 54% et 50% de femmes.
Believe est également signataire de la Charte des femmes dans la médias, et partenaires de nombreuses ONG travaillant à une plus grande parité dans le monde professionnel : étude Be The Change (en partenariat avec Luminate), KeyChange, Women in Music.
Gender Equality Index France 2022 : 99/100
Shaping Music For Good
Shaping Music for Good illustre l’ambition sociale, sociétale et environnementale que Believe se donne pour le Groupe et pour l’industrie de la musique digitale. Cette stratégie RSE engagée et de long terme est intégrée au plus haut niveau de l’entreprise. Elle s’articule autour de quatre piliers décrits ci-après :
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Développer des talents divers et locaux ;
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Créer et développer les talents de l'ère de la musique digitale ;
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Construire des relations de confiance avec nos artistes et labels ;
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Collaborer avec les commuanutés locales pour avoir un impact positif à long terme.
Les quatre piliers de Shaping Music for Good illustrent les engagements pris par Believe auprès de ses collaborateurs, de ses artistes & labels, et des communautés dans lesquelles le Groupe opère. Ils structurent les politiques, plans d’actions et initiatives du Groupe afin de répondre aux attentes des parties prenantes et aux enjeux de responsabilité sociétale de Believe.
Présentation
Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et développement
Ce sont plus de 1919 salariés dans 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, respect, équité et transparence.
Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux Believers. Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l’industrie musicale !
Ready to #setthetone with Believe?
Ce qu'ils recherchent
Believe recherche constamment de nouveaux profils pour renforcer les équipes, pour soutenir une présence sur tous les continents, ils sont constamment à la recherche de nouveaux talents. L’IT étant core-business, leurs enjeux technologiques sont importants : refondre la stack technologique et faire évoluer le SI pour intégrer rapidement les nouvelles acquisitions.
Dans le contexte d'une entreprise en pleine croissance et dans un secteur concurrentiel, l'innovation par la technologie est un facteur de différenciation par la création de nouveaux services pour leurs clients, ou par l'amélioration de leur efficacité opérationnelle. Vous pourrez proposer des nouvelles solutions technologiques aux enjeux des artistes musicaux et de mener des projets d'incubation.
Au sein de leurs équipes de développeurs informatique, leurs experts en marketing digital, finance, services aux clients et bien plus encore, toutes les compétences sont nécessaires et bienvenues. Il faut postuler, si tu as une forte culture numérique et que tu es passionné de musique. Avoir déjà évolué dans un contexte d’hyper-scale est un plus.
Bon à savoir
ROCK THE JOB
-Programme de formation et de coaching sur-mesure -Une politique de télétravail -Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations -Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté -Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable -Une assurance santé individuelle ou familiale -Avantages CSE -Un rooftop -Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
-Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète. -Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. -Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)