Believe

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  • Paris

"Les milliers d'artistes avec lesquels nous travaillons et qui utilisent nos solutions portent en eux la diversité propre à la culture de leur pays. Ce sont des femmes et des hommes aux origines et sensibilités différentes. Nous nous attachons à refléter cette diversité au sein de nos équipes. Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos artistes et nos collaborateurs, qui battent à l'unisson."

Denis Ladegaillerie, CEO

Nos engagements

Avec des équipes réparties dans plus de 50 pays et sur tous les continents, la diversité fait partie de notre quotidien. Nous croyons en sa richesse et en la puissance de l’inclusion. La diversité est une source de créativité, d'innovation et de bien-être qui nous enrichit tou•te•s, aussi bien individuellement que collectivement.

  • Égalité des chances : Nous veillons à l’égalité dans les opportunités offertes à chacun•e dans nos processus de recrutement, de développement et de promotion.
  • Équité salariale : Nous garantissons un salaire équitable pour toute personne exerçant le même métier au même niveau de performance et témoignant des mêmes compétences.
  • Sensibiliser : nous sensibilisons l'ensemble des collaborateurs aux biais inconscients et aux différentes formes de discrimination.
  • Former : nous avons créé un programme sur mesure pour former nos collaborateurs•rices aux implications légales et pour inciter chacun•e à adopter un comportement inclusif au quotidien.
  • Un lieu de travail sûr : nous offrons un environnement où les collaborateurs•rices peuvent s’exprimer en toute sécurité. Un protocole solide visant à prendre en charge tout signalement de discrimination ou de harcèlement est d'ailleurs en place chez Believe.
  • Promotion de la diversité & d’inclusion : nous encourageons la création de communautés d'ambassadeurs•rices locaux et internationaux afin de promouvoir et de déployer des initiatives significatives, dans le but d'ouvrir l'espace de travail à davantage de diversité et d'inclusion.
  • Une politique globale : Dans tous les pays où nous opérons, Believe encourage toutes formes de diversité : qu'il s'agisse du genre, de l'origine ethnique, de la croyance religieuse, de l'âge ou encore d’une situation de handicap. Nous souhaitons partager cet état d'esprit avec l'ensemble de nos collaborateurs•rices et dans la collaboration que nous entretenons avec les artistes, labels et nos partenaires.

La parité comme étendard

L'un de nos objectifs est de favoriser un environnement dans lequel chaque Believer se sent respecté•e, intégré•e, à sa place. C’est pourquoi nous menons des actions en faveur de la parité :

  • Comité exécutif composé de 7 femmes et 5 hommes
  • Parité dans les recrutements en France en 2020
  • 30 ambassadeurs•rices Believe for Parity, acteurs de changement

Believe a ainsi obtenu un score de 97/100 à l’index de l'égalité professionnelle femmes/hommes pour l’année 2020 (France).

Au siège en France ou dans chaque pays où nous avons une présence, notre objectif est de garantir le même niveau d'engagement de nos collaborateurs sur ces questions.

  • La Charte des femmes dans les médias, qui vise à faire progresser la place des femmes dans les médias.
  • Le Parental Act, qui prolonge le congé parental pour le deuxième parent.
Découvrez l'interview de Denis Ladegaillerie, CEO avec le International Women's Forum

Une communauté internationale d'ambassadeurs•rices

Believe a la chance de compter parmi ses équipes des personnes passionnées et profondément engagées pour une industrie de la musique plus responsable et plus inclusive. Aux quatre coins du monde, nos collaborateurs•rices constituent sur la base du volontariat des groupes d'ambassadeurs•rices organisés par sujets, communiquant sur les engagements de Believe, partageant des bonnes pratiques, proposant et pilotant des actions et des initiatives concrètes.

L'entreprise compte aujourd'hui plus de 60 ambassadeurs•rices engagés sur les sujets de la diversité et l’inclusion :

Believe
  • Believe for Parity : Believe for Parity a été créé dans le but de travailler sur des solutions permettant d'atteindre la parité entre les femmes et les hommes, lutter contre le sexisme et les violences de genre dans le monde du travail. Les ambassadeurs•rices sont en outre des relais locaux pour l'ensemble des collaborateurs et des collaboratrices, restant à leur écoute et leur prodiguant des conseils relatifs à ces sujets.

  • Believe for People : Believe for People étend son action à toutes les formes de diversité. Ses membres travaillent à des actions visant à rendre l'entreprise et l'industrie musicale au global plus inclusive.

Les groupes d'ambassadeurs•rices sont un élément majeur de notre approche collaborative de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). L’équipe RSE aux côtés des Ressources humaines encourage et soutient le développement de communautés locales d'ambassadeurs dans le monde entier, travaillant en étroite collaboration avec eux pour assurer la pertinence et l’impact des initiatives déployées.

Ainsi, les groupes représentent une belle opportunité pour nos collaborateurs•trices de façonner l'avenir de l'industrie musicale en étant des acteurs du changement sur les sujets qui leur tiennent le plus à cœur.

Ils sont sociables

Présentation

Believe est un des leaders mondiaux de la distribution numérique de musique, avec pour mission de développer des artistes et labels locaux, avec les solutions les mieux adaptées à leurs besoins variés, et à l’ère digitale.

Believe, c’est 1500 experts locaux, dans plus de 50 pays, qui contribuent tous les jours à façonner l’industrie musicale.

Believe, c’est une aventure humaine qui a commencé en 2005 et à poursuivre avec vous. C’est une opportunité de donner le ton dans l’industrie musicale avec une entreprise qui se différentie par :

  • des solutions adaptées aux artistes et labels, à tous les stades de leur carrière et de leur développement
  • le développement d’artistes et labels locaux avant tout
  • une obsession de l’expertise digitale, de la data et de la technologie pour innover
  • des valeurs de respect, de transparence, d’équité et d’expertise, et d’engagements sociétaux au cœur de notre développement.

L’ambition de Believe est de développer la meilleure plateforme pour le développement des artistes et labels à l’ère digitale, en tirant le meilleur de notre ADN technologique, musical et digital.

Ce qu'ils recherchent

Believe recherche constamment de nouveaux profils pour renforcer les équipes, pour soutenir une présence sur tous les continents, ils sont constamment à la recherche de nouveaux talents.

L’IT étant core-business, leurs enjeux technologiques sont importants : refondre la stack technologique et faire évoluer le SI pour intégrer rapidement les nouvelles acquisitions.

Dans le contexte d'une entreprise en pleine croissance et dans un secteur concurrentiel, l'innovation par la technologie est un facteur de différenciation par la création de nouveaux services pour leurs clients, ou par l'amélioration de leur efficacité opérationnelle. Vous pourrez proposer des nouvelles solutions technologiques aux enjeux des artistes musicaux et de mener des projets d'incubation.

Au sein de leurs équipes de développeurs informatique, leurs experts en marketing digital, finance, services aux clients et bien plus encore, toutes les compétences sont nécessaires et bienvenues. Il faut postuler, si tu as une forte culture numérique et que tu es passionné de musique. Avoir déjà évolué dans un contexte d’hyper-scale est un plus.

Bon à savoir

  • Un rooftop
  • Une salle de sport ou sessions de sport en ligne
  • Accès à Linkedin Learnings
  • Programme de well-being
  • Des engagements pour limiter l'empreinte carbone et environnementale de Believe
  • Des actions envers l’équité professionnelle Femme/Homme
  • Un restaurant d’entreprise healthy et écoresponsable
  • Programme de coaching individuel pour tous nos managers
  • Congé parental de 30 jours rémunéré à 100% pour le second parent
  • Mise en place du forfait mobilité durable (transport alternatif)
  • Animations en interne

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