Believe

Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et développement

Ce sont plus de 1600 salariés dans 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, respect, équité et transparence.

Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux Believers. Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l’industrie musicale !

Ready to #setthetone with Believe?

Believe recherche constamment de nouveaux profils pour renforcer les équipes, pour soutenir une présence sur tous les continents, ils sont constamment à la recherche de nouveaux talents. L’IT étant core-business, leurs enjeux technologiques sont importants : refondre la stack technologique et faire évoluer le SI pour intégrer rapidement les nouvelles acquisitions.

Dans le contexte d'une entreprise en pleine croissance et dans un secteur concurrentiel, l'innovation par la technologie est un facteur de différenciation par la création de nouveaux services pour leurs clients, ou par l'amélioration de leur efficacité opérationnelle. Vous pourrez proposer des nouvelles solutions technologiques aux enjeux des artistes musicaux et de mener des projets d'incubation.

Au sein de leurs équipes de développeurs informatique, leurs experts en marketing digital, finance, services aux clients et bien plus encore, toutes les compétences sont nécessaires et bienvenues. Il faut postuler, si tu as une forte culture numérique et que tu es passionné de musique. Avoir déjà évolué dans un contexte d’hyper-scale est un plus.

• Une salle de sport avec des cours gratuits
• Un programme de formation sur-mesure et des programmes de coaching pour tous nos managers
• Un programme de well-being "Pauses" avec de nombreuses activités et animations en interne
• Des groupes d'ambassadeurs pour s'engager sur la réduction de l'empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.
• Un restaurant d’entreprise healthy et écoresponsable
• Congé parental de 30 jours rémunéré à 100% pour le second parent
• Mise en place du forfait mobilité durable (transport alternatif)
• Un rooftop