.becoming

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  • Digital, Marketing / Communication, Stratégie
  • Lille, Bruxelles, Paris
  • Voir le site

Avantages

Coeur de ville 🌟

Tous nos sites sont accessibles en transport en commun et situés en plein cœur des villes.

Bureaux 🌟

Des espaces de travail modernes, agréables et qui favorisent la collaboration et les échanges entre tous !

Participation 🌟

Un accord de participation aux bénéfices qui développe l’esprit de réussite collective.

RTT 🌟

10 jours de RTT minimum en plus des cinq semaines de congés payés par an.

Avantages 🌟

Une mutuelle entreprise, des tickets restaurant, participation aux frais téléphoniques et avantages CSE.

Rituels 🌟

L'organisation de rituels de convivialité et multiples actions qui visent à l'amélioration du bien-être des équipes chez .becoming

Perspectives d'évolution

  • Mobilité : Chez .becoming, le voyage n’est pas qu’intérieur. Changer de ville, de job, d'équipes, de clients, tout en restant dans un univers que vous connaissez, avec des personnalités que vous appréciez, voilà ce que permet .becoming.
  • Slash : .becoming propose à ses collaborateurs de devenir slasheurs. Le concept ? Avoir un métier principal et des missions secondaires qui animent nos collaborateurs ou répondent à leurs souhaits de développement de compétences (ex : chargé.e de missions RSE, chargé.e de newbiz, chargé.e d’organisation de rituels convivieux en interne, chargé.e de communication externe...). Le collaborateur volontaire diversifie alors ses projets, développe son employabilité et peut expérimenter un nouveau poste sans changer de travail !

Formation

  • Plan de formation individuel et collectif : formations internes régulières, partages des compétences entre collaborateurs sous forme de webinars internes et accès à des formations pour permettre à chacun d’évoluer sur des sujets et de développer son employabilité.
  • Nous investissons dans la formation de stagiaires et alternants et mettons en place un parcours sur-mesure pour garantir à nos jeunes talents une intégration optimale, un développement de leurs compétences aux côtés de nos experts passionnés et prise de responsabilité tout au long de leur cursus. Sur les deux dernières années, près de 60% des alternants ont été embauchés en CDD/CDI suite à leur expérience chez nous. 
Formation

Télétravail et flexibilité

  • Télétravail : Chez .becoming, nous sommes convaincus de l'efficacité d'une organisation hybride entre télétravail et présentiel. Nos collaborateurs peuvent télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine et ainsi bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro/vie perso. .
  • Horaires flex : Des horaires flex ont été mises en place afin d'offrir aux becomers plus de flexibilité sur leur organisation personnelle et professionnelle et limiter l’impact de leurs déplacements journaliers. Ainsi, qu’ils soient très matinaux ou plus du soir, nos collaborateurs peuvent aménager leurs horaires de travail selon leurs obligations et en fonction de plages de travail collaboratif définies en interne.
  • Flex office : chez .becoming, nous travaillons en flex office ! Cette nouvelle manière de travailler permet à nos collaborateurs de choisir au quotidien un espace de travail adapté à leurs besoins. Qu’ils aient besoin de se concentrer pour conceptualiser, de silence pour rédiger, de confidentialité pour échanger ou de plus grand espaces pour brainstormer, chaque besoin trouve une solution adaptée. Ainsi, pas de places réservées en amont, pas de bureaux fermés pour nos dirigeants, un open space et des salles de réunions pour favoriser les échanges et la transversalité entre tous.
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Présentation

.becoming est un groupe de Conseil et de Communication dédié aux marques qui entreprennent pour la croissance de demain. Ce positionnement se concrétise par la combinaison de trois expertises complémentaires :

  • l’entrepreneurship pour trouver des relais de croissance
  • la tech-inno pour répondre à de nouveaux besoins
  • la communication pour valoriser les marques

Un modèle singulier qui dépoussière tous les autres, dans un monde sans frontière entre entrepreneuriat et communication, entre physique et digital.

Avec une obsession : créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.

Et nous faisons tout cela, animés par une raison d’être : aider les marques à améliorer la vie des gens.

Ils nous font confiance : Engie, groupe SEB, Danone, Aldi, Decathlon, Auchan, Illicado, Haribo, APEC, Bonduelle, Kiabi, Francine, Veolia, Movitex...

Bon à savoir

  • 250 talents et un portefeuille de +550 clients
  • Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.
  • E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech & Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
  • Accompagnement RH & QVT : Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.
  • Télétravail & Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.
  • RSE : Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : Eco Responsabilité au quotidien, Inclusivité, et Qualité de vie au travail.

Ce qu'ils recherchent

Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, mobiles et flexibles, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie. La méthode ? On vous donne la parole à travers une candidature vidéo, puis un échange RH (on a envie de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité), un entretien opérationnel avec votre futur manager (on a envie de voir si le match se fait) et même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).