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  • Digital, Marketing / Communication, Stratégie
  • Lille, Bruxelles, Paris
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Passé, présent, futur

Notre promesse : Better brands, better life

On ne s’appelle pas .becoming par hasard.

On est toujours en mouvement, portés par une énergie débordante, vers l’avant, vers la suite, vers les idées neuves et pertinentes, vers les modèles innovants et jamais vus.

Parce qu’on ne peut pas vouloir améliorer la vie des gens sans avoir de l’ambition et de la combativité à revendre.

Parce qu’on ne peut avoir créé Garage sans cette volonté de déplacer les montagnes et les cases traditionnelles de l’immobilier de bureaux.

Parce qu’on n’a pas bousculé le conseil à cravate sans lui faire vivre une cure de jouvence salutaire, et sans administrer aux entreprises des shots salvateurs. Parce que ce qu’on aime dans la com c’est le jamais vu plutôt que le vu, revu et m’as-tu-vu. Parce qu’on ne fait pas sauter les verrous des visions convenues d’entreprise sans un peu de vision justement.

Parce qu’on n’invente pas un modèle hybride (qu’on ne sait même pas appeler d’ailleurs), mariage de l’entrepreneuriat, de l’innovation et de la com sans vouloir briser les frontières. Toutes les frontières.

Notre promesse : Better brands, better life

Valeurs

C’est fondamental d’avoir des valeurs et de les respecter encore plus. Parce que les valeurs, c’est ce en quoi on croit. On en a 5, en lien avec notre mission et notre promesse.

L’ouverture 👩🏻‍💼

Elle nous est indispensable et nous anime ! Nous sommes en quête perpétuelle d’ouverture aux autres, d’ouverture d’esprit, d’ouverture au monde. C’est ça qui nous permet de mieux comprendre notre époque et ses enjeux.

L’audace 👨🏽‍💼

En cherchant à avoir toujours une longueur d'avance, nous développons notre courage de l’impossible ! C’est précisément pour cela que braver les obstacles et les conventions nous ressemble.

Le fun 👨🏿‍💼

Pour rendre la transition désirable et améliorer la vie, il est nécessaire que les entreprises, les marques et nous, y mettions notre dose de fun ! C’est notre façon à nous de trouver du plaisir dans notre travail et qui plus est, de le faire rayonner.

La solidarité 🧑🏻‍💼

Les gens sont au cœur de tout. Alors chez .becoming on aime jouer en équipe pour créer, aller plus loin, plus vite et s’engager auprès de nos clients et des clients de nos clients…

Le goût d’entreprendre 👩🏼‍💼

C’est se lever chaque matin en se demandant « what’s next » pour son équipe, pour ses clients, pour ses marques. C’est le sens même de « becoming » : une promesse de réussite pour ceux qui osent et qui tentent.

Engagements et RSE

Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Pour cela, nous avons bâti notre vision RSE sur ces 3 piliers :

Éco Responsabilité au quotidien : c’est mettre en place une politique d'achat responsable, créer et suivre un guide des bonnes pratiques RSE ou encore développer des partenariats avec des acteurs (associatifs ou non), qui s'engagent pour le développement durable.

Inclusivité : faire un groupe inclusif et accessible à tous·tes en luttant contre toutes les discriminations et en soutenant les publics exclus. Combattre toute forme de stéréotypes et de discrimination. Mener des actions pour favoriser l’accès à l’emploi. Soutenir en interne comme en externe, les publics touchés par des handicaps, des discriminations de genre, des différences culturelles, ethniques ou intergénérationnelles.

Qualité de vie au travail : Bâtir une expérience collaborateur favorisant l’équilibre, l’épanouissement et l’engagement. Vivre une démarche collective positive. Mettre en place des actions impactant l’intégration, la formation, l’évolution, le cadre de travail, le partage et également le bien-être.

Action

150 jours better : .becoming offre à chacun d’entre nous une demie journée par an sur son temps de travail pour réaliser du mécénat de compétences en tissu associatif local et ainsi partager son expertise auprès d’associations de son choix. Pour agir aussi bien sur ton temps pro que perso, individuellement et collectivement sur des causes d’intérêt général.

Ainsi, à travers la mise en place de divers temps forts (à l'occasion d'Octobre Rose, des fêtes solidaires de fin d'année, ou encore de la semaine européenne du développement durable par exemple), nos collaborateurs peuvent s'engager dans des missions qui leurs tiennent à cœur comme par exemple des ramassages de déchets en équipe, des courses solidaires, des coupes et remises de cheveux au profit d'associations, des conférences de sensibilisation ou encore des maraudes en équipe.

Vie d'équipe

Les rituels qui nous rassemblent :

Les rituels qui nous rassemblent :

  • Un séminaire groupe tous les ans pour embarquer les collaborateurs, créer du lien et féliciter les équipes.
  • Les cafés .becoming : un rituel hebdomadaire qui rassemble l’ensemble de la communauté .becoming pour 15 minutes d'actus et de partage. Animé par différents collaborateurs; c’est l'occasion d'en apprendre davantage sur les projets en cours, les compet' gagnées et la vie du groupe !
  • Des événements conviviaux sont organisés régulièrement pour rassembler les équipes à travers des moments Off Work ! Et oui, on parle bien d’afterworks, de soirées à thèmes, de raclettes parties, de joggings entre collègues, de tournois sportifs, de sorties culturelles et bien plus encore... Il y en a pour tous les goûts !
  • Des team buildings réguliers au sein des différents services.
  • Un réseau social interne pour mieux se connaître et collaborer : interviews de collaborateurs, partage des victoires, demandes de références, partage des photos, anniversaires d’ancienneté, infos clés etc.

Présentation

.becoming est un groupe de Conseil et de Communication dédié aux marques qui entreprennent pour la croissance de demain. Ce positionnement se concrétise par la combinaison de trois expertises complémentaires :

  • l’entrepreneurship pour trouver des relais de croissance
  • la tech-inno pour répondre à de nouveaux besoins
  • la communication pour valoriser les marques

Un modèle singulier qui dépoussière tous les autres, dans un monde sans frontière entre entrepreneuriat et communication, entre physique et digital.

Avec une obsession : créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.

Et nous faisons tout cela, animés par une raison d’être : aider les marques à améliorer la vie des gens.

Ils nous font confiance : Engie, groupe SEB, Danone, Aldi, Decathlon, Auchan, Illicado, Haribo, APEC, Bonduelle, Kiabi, Francine, Veolia, Movitex...

Bon à savoir

  • 250 talents et un portefeuille de +550 clients
  • Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.
  • E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech & Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
  • Accompagnement RH & QVT : Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.
  • Télétravail & Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.
  • RSE : Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : Eco Responsabilité au quotidien, Inclusivité, et Qualité de vie au travail.

Ce qu'ils recherchent

Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, mobiles et flexibles, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie. La méthode ? On vous donne la parole à travers une candidature vidéo, puis un échange RH (on a envie de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité), un entretien opérationnel avec votre futur manager (on a envie de voir si le match se fait) et même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).