.becoming
- Digital, Marketing / Communication, Stratégie
- Lille, Bruxelles, Paris
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Passé, présent, futur
Notre promesse : Better brands, better life
On ne s’appelle pas .becoming par hasard.
On est toujours en mouvement, portés par une énergie débordante, vers l’avant, vers la suite, vers les idées neuves et pertinentes, vers les modèles innovants et jamais vus.
Parce qu’on ne peut pas vouloir améliorer la vie des gens sans avoir de l’ambition et de la combativité à revendre.
Parce qu’on ne peut avoir créé Garage sans cette volonté de déplacer les montagnes et les cases traditionnelles de l’immobilier de bureaux.
Parce qu’on n’a pas bousculé le conseil à cravate sans lui faire vivre une cure de jouvence salutaire, et sans administrer aux entreprises des shots salvateurs. Parce que ce qu’on aime dans la com c’est le jamais vu plutôt que le vu, revu et m’as-tu-vu. Parce qu’on ne fait pas sauter les verrous des visions convenues d’entreprise sans un peu de vision justement.
Parce qu’on n’invente pas un modèle hybride (qu’on ne sait même pas appeler d’ailleurs), mariage de l’entrepreneuriat, de l’innovation et de la com sans vouloir briser les frontières. Toutes les frontières.
Présentation
.becoming est un groupe de Conseil et de Communication dédié aux marques qui entreprennent pour la croissance de demain. Ce positionnement se concrétise par la combinaison de trois expertises complémentaires :
- l’entrepreneurship pour trouver des relais de croissance
- la tech-inno pour répondre à de nouveaux besoins
- la communication pour valoriser les marques
Un modèle singulier qui dépoussière tous les autres, dans un monde sans frontière entre entrepreneuriat et communication, entre physique et digital.
Avec une obsession : créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
Et nous faisons tout cela, animés par une raison d’être : aider les marques à améliorer la vie des gens.
Ils nous font confiance : Engie, groupe SEB, Danone, Aldi, Decathlon, Auchan, Illicado, Haribo, APEC, Bonduelle, Kiabi, Francine, Veolia, Movitex...
Bon à savoir
- 250 talents et un portefeuille de +550 clients
- Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.
- E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech & Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
- Accompagnement RH & QVT : Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.
- Télétravail & Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.
- RSE : Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : Eco Responsabilité au quotidien, Inclusivité, et Qualité de vie au travail.
Ce qu'ils recherchent
Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, mobiles et flexibles, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie. La méthode ? On vous donne la parole à travers une candidature vidéo, puis un échange RH (on a envie de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité), un entretien opérationnel avec votre futur manager (on a envie de voir si le match se fait) et même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).