Répartition des équipes
Lille
50%
Paris
25%
Bruxelles
25%
.becoming
“Chez .becoming, on a un motto : #Craftingtomorrowwithlove, ça veut dire qu’on est vraiment des artisans, qu’on aime les détails, qu’on aime, à partir d’une grande idée avec nos clients, réussir des choses qui sont incroyables et improbables. Et puis, on le fait avec du cœur, et de l’amour. Un amour du travail bien fait, un amour de nos clients, des relations entre nous et un soin et respect particulier qui est porté entre les personnes. C’est important pour .becoming et ça nous tient à cœur !”
“.becoming est un “people business”, c’est-à-dire que nos talents sont vraiment notre socle, notre richesse et on est conscients que c’est essentiel d’en prendre soin ! C’est pour cela qu’on veille à faire vivre une expérience collaborateur qui soit la plus riche et complète possible dès l’onboarding et tout au long de la vie dans l’entreprise.”
“Ce que j’adore, c’est mon équilibre vie pro/vie perso, puisque j’ai la chance d’habiter sur la Côte d’Opale, à 130 km des bureau lillois, je cherchais un projet qui accepte cette condition et avec .becoming c’est complément possible grâce à une politique de télétravail vraiment favorable, des horaires flexibles et une confiance énorme qui est accordée aux collaborateurs !”
“Aujourd'hui chez .becoming, je m’entoure d’experts becomers, des directeurs artistiques, des concepteurs rédacteurs, des motion designers, et en fonction des problématiques et des besoins, on va venir piocher dans notre communauté de freelances qu’on appelle “freecomers” pour venir compléter nos besoins, avec des photographes ou encore des illustrateurs.”
“J’ai décidé de rejoindre .becoming car j’ai tout de suite adhéré à l’approche qui consiste à aider les marques à améliorer la vie des gens. Je trouve que cette dimension vertueuse est nécessaire et c’est ce qui m’a séduit dans cette approche par rapport aux autres agences de communication ! “
“La vraie force de becoming c’est d’être un groupe indépendant avec énormément d’expertises à l’intérieur, donc bien sûr la Communication mais aussi l’Innovation et l’Entrepreneurship. On a énormément de clients variés ce qui permet un champ des possibles assez énorme ! “
“Ce qui me passionne au quotidien c’est d’être dans l’apprentissage permanent en travaillant pour des marques très différentes. Et pour ça, selon moi, planneur stratégique est le plus beau métier du monde ! “
“Dans la team Etudes, on recherche toujours des chargé.es d’études, des personnes qui soient à la fois forts en maths, qui aiment les chiffres, et en français parce qu’on va élaborer des questionnaires, des conclusions et recommandations pour nos clients!”
“Ce que j’adore chez .becoming, c’est de pouvoir travailler pour plusieurs clients en même temps sur plein de secteurs d’activité. J’aime aussi être entourée de tous ces experts à mes côtés, toutes ces nouvelles compétences que je n’avais pas et qui viennent nourrir ma réflexion. Enfin ce que j’adore par-dessus tout, c’est l’ambiance et l’esprit d’équipe entre chaque becomer c’est toujours un plaisir de les retrouver chaque matin !”
“Chez .becoming et dans les profils que je recherche, j’essaye de m’entourer de gens qui sont comme moi, c'est-à-dire passionnés, presque des gens qui ne pourraient pas faire autre chose, qui sont créatifs par nature et qui ont ça ancrés en eux ! “
“Ce que j’adore chez .becoming, c’est l’équilibre entre la liberté individuelle et l’autonomie qu’on nous laisse, et en même temps la force de frappe du collectif de l’entreprise !”
“J’ai rejoint becoming car l’entreprise avait un modèle assez inédit sur le marché, bien entendu avec la brique communication mais aussi grâce aux briques Entrepreneurship et Innovation qui me semblaient intéressantes pour développer de nouvelles compétences que je n’avais pas jusque-là.”
“Dans ma team de 35 personnes, il y a des talents qui viennent d’horizons différents, de la communication, du journalisme, du digital, du contenu… On est toujours à la recherche de nouveaux talents. Et d’ailleurs pour rejoindre la team, il suffit d’être passionné.e d’actualité, de savoir écrire, d’avoir envie de créer du lien et d’être très agile !”
“Chez .becoming, j’ai eu plusieurs casquettes, je suis rentré il y a 5 ans en tant qu’Account Manager, puis après avoir suivi une formation digitale, j’ai évolué pour devenir Responsable digital, et enfin depuis peu je suis passé client manager.”
Présentation
.becoming est une société de Conseil et de Communication engagée aux côtés des marques qui veulent entreprendre pour améliorer la vie des gens. Plus que jamais, nous plaçons, pour nos clients, l’idée au cœur de tout ce que nous faisons. Parce que oui, il n’y a rien de plus puissant qu’une grande idée, évidente et inattendue, pour construire un devenir meilleur. Une grande idée parfaitement exécutée. Pour délivrer les résultats attendus de chaque projet et une croissance responsable, nous mettons pour vous autour de la table, entre nos becomers et nos freecomers, l’équipe idéale. Un mélange rare et singulier d’experts, issus de l’Entrepreneurship, de la Tech, de l’Innovation, et de la Communication, tous passionnés, et partageant ensemble un amour sincère du métier. Avec nous, les marques jouent leur rôle : plus que jamais, elles entreprennent pour un monde meilleur. Et tout cela, nous le faisons en ayant en tête un même motto : #CraftingTomorrowWithLove
Ils nous font confiance : Ministère des Sports, Haribo, Illicado, Danone, Bonduelle, Decathlon, Agence de l’eau, McCain, Auchan, APEC, Kiabi, groupe SEB, Aldi, Supermarché Match, Francine, Leroy Merlin, Veolia, Fondation ARC, Engie… Des projets stimulants pour nos clients issus de secteurs variés : Food, retail, santé, immobilier, énergie…
Ce qu'ils recherchent
Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, engagés et qui aiment travailler en équipe, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie !
La méthode pour nous rejoindre ? Vous avez flashé sur l’une de nos offres dans l’onglet Jobs ? Génial ! Postulez sans tarder ! Une fois votre candidature reçue et sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange RH, histoire de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité. Puis, s’en suivra un entretien opérationnel avec votre futur.e manager (on a envie de voir si le match se fait) et, selon le profil recherché et niveau hiérarchique de votre futur poste, nous vous proposerons même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).
Une fois embauché.e, vous découvrirez rapidement les différents temps forts prévus pour vous intégrer au mieux dans nos équipes : petit-déjeuner d’accueil, welcome session, team buildings, bilan à la fin des premières semaines et suivi RH régulier… Finalement, tout ce dont vous avez besoin pour vivre pleinement l’aventure .becoming dès les premiers jours.
Bon à savoir
-
200 talents et un portefeuille de +550 clients
-
Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.
-
E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech et Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
-
Accompagnement RH & QVT Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.
-
Télétravail & Flexibilité 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office sur nos sites pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.
-
RSE Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : l’éco Responsabilité au quotidien, l’inclusivité, et la qualité de vie au travail et sérénité.
•becoming, élu groupe de communication innovant de l’année 2020 (41ème grand prix des agences de l’année) Christophe Levyfve, élu entrepreneur de l’année 2020