Talent Acquisition Specialist

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Time management
Social media marketing
Vendor management
Relationship building
Performance management
+3

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Intégré(e) au sein de la cellule Recrutement & Sourcing, vous intégrerez principalement l’équipe Sourcing qui est chargée au Recours à la Sous-traitance (Freelance, Prestataire de service, Consultant en portage salarial) pour l’ensemble du Groupe = 1 maison mère + 4 filiales.

Pour cela, vous interviendrez dans la stratégie de recherche : de la prise en charge du besoin, en passant par la recherche de Candidats, jusqu’à la clôture du besoin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe commerciale.

  • Sourcing de CV, préqualifications et accompagnement aux entretiens

  • Positionnement de Ressources auprès des Demandeurs

  • Promouvoir notre marque auprès de nos réseaux d’Indépendants et partenaires

  • Développer nos réseaux d’Indépendants mais aussi de partenaires à l’international

  • Être responsable du suivi contractuel et administratif pour l’ensemble des prestations en cours

  • Maitriser nos aspects contractuels et les faire évoluer aux besoins de l’activité

  • Mettre en place des indicateurs de performance

Ces missions sont à développer sur le long terme. Être force de proposition est nécessaire pour faire évoluer son périmètre. Une vision 360, une gestion des priorités et des importances sont nécessaires pour mener à bien vos missions.


Profil recherché

De formation Bac+3 minimum, vous disposez d’une expérience significative en recrutement ou en commerce (3 ans minimum), idéalement en cabinet ou en ESN.

  • Vous avez la maitrise d’un process de recrutement (CDI / interim ou sous-traitance)

  • Vous connaissez le marché de l’IT ou du consulting et savez déployer les moyens nécessaires pour mener à bien vos recherches de profils

  • Vous avez un esprit commercial et savez partager vos idées et convictions

  • Vous êtes attiré(e) à participer à la construction de nouveaux process

  • Un bon niveau en Anglais est plus qu’apprécié

Ce poste promu l’autonomie, l’amélioration continue et la modernisation constante au service de notre métier.


Déroulement des entretiens

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique.
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs.
Étape 4: Proposition.

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