SRE - Mini 3 ans d'XP: 45k€-65k€ - Lyon (Flex Remote)

Connue pour ses « notifications push » 📲, Batch développe la plateforme CRM de nouvelle génération qui aide les entreprises du monde entier à mieux communiquer avec leurs clients et vise à révolutionner le gigantesque marché du « Cloud Marketing ».

Ses clients sont les grands comptes et les « scale-ups » comme Back Market, Le Monde, BNP, OUI.sncf, E.Leclerc, Mano Mano, Radio France, LVMH, le Pass Culture, Sézane, Cityscoot ou encore La Redoute.

En chiffres c’est 120 collaborateurs, 300 clients dans 15 pays, 400 milliards de push envoyés par an à 500 millions de visiteurs uniques par mois, une moyenne d’âge de 30 ans, une parité bientôt atteinte (60/40%), des engagements fort sur la culture et la formation et une première levée de fonds de 20M€ en 2021, après 6 années d’auto-financement 🔥🔥

La genèse du projet remonte aux débuts du mobile : avant Batch, les fondateurs avaient créé AppGratis, une des plus grandes applications mobile au monde, mais dé-référencée par Apple en 2013. La team avait vécu ce traumatisme de plein fouet avec l’obligation de passer de 100 à moins de 10 personnes en quelques mois, avant de se relancer l’année d’après.

Cette histoire atypique, très fréquemment relayée par les médias et incarnée par l’équipe de Batch, c’est ce qui a permis de forger une culture unique centrée sur les valeurs de collaboration, d’excellence & de ténacité. Une culture qui place la confiance au coeur de tout 🤗, et promeut l’impact et la sécurité psychologique à tous les étages pour permettre aux Batchers de développer leurs talents, de faire progresser leurs carrières et de s’inscrire dans la durée.

👉 Notre grille de salaire :

Chez Batch, nous prônons la transparence afin de garantir un pilier de notre culture : la confiance.

Nous mettons en place des outils en ce sens comme le Career Path qui permettent de se projeter professionnellement et de voir les possibilités d’évolutions et les compétences à acquérir pour l’ensemble des métiers.

Pour ce poste Back End Developer, nous proposons 45 K€ dès 3 ans d'expérience sur un poste similaire et jusqu'à 65 k€ pour un profil senior avec plus de 8 ans d'expérience.

👉 Perks & Benefits :

❇️ Les préoccupations liées au bien être:

• Des bureaux rénovés (et équipés: lave-vaisselle, fontaine à eau, machine à café à grain, des canapés et espaces cocooning) en flex office en plein cœur des villes Lille, Lyon & Paris & des snacks / boissons à volontés.
  
• Politique de Remote adaptée à chaque collaborateur : Office First (3j au bureau) ou Remote First (25% au bureau de rattachement) & un budget ameublement pour travailler dans de bonnes conditions aussi à la maison.
• Digital Nomad : pouvoir travailler 3 semaines par an depuis n’importe où (décalage horaire max. 2h)

💙 Les préoccupations personnelles

• Investissement parentalité : une place en crèche garantie près de chez soi
• Plateforme d’accompagnement dédié à la santé mentale pour te permettre de te développer sereinement
• Plateforme dédiée aux loisirs et à la culture (par exemple, financer tes abonnements de sport ou tes séances de ciné)

🎒Les préoccupations professionnelles

• Career Path transparents : Un outil qui permet à chaque Batcher de se positionner et de se projeter au sein de la société
• Politique de transparence en interne : notre Corporate Agenda est rythmé d’événements dédiés, par exemple des updates sur les Finances, le plan à 5 ans, coulisses de la levée de fonds, les évolutions en interne, les arrivées et les départs…

🏦 Les préoccupations financières

• Des salaires compétitifs sur le marché
• 50 % Prise en charge des déplacements ou forfait mobilité (jusqu'à 450 € par an)
• Carte Swile : 10€ par jour travaillé
• BSPCE : Actionnariat salarié
• Intéressement pour tous
• Prime de Vacances

👉 Contexte :

La team Tech s’agrandit et recherche son/sa futur·e Site Reliability Engineer ! 👋

Il/elle sera intégré·e au sein de l’équipe Tech, basée à Lyon. Elle rassemble des talents back, front, data, mobile, infra, ainsi qu'un Engineering Manager, Nicolas Borson.

Le/la Site Reliability Engineer aura pour mission de construire, de maintenir et d’améliorer de façon continue notre plateforme. Sa mission consiste également à adapter cette plateforme à notre usage et à développer les processus et méthodes accompagnant son usage; à destination de tous.

👉 Missions :

Proposer des évolutions et participer aux conceptions

• Apporter un œil critique à l’état actuel de l’exploitation de notre infrastructure (chaine de déploiement, chaine de test), et proposer des travaux dans le but d’optimiser nos processus et d’anticiper et réduire la dette technique 
• Participer, avec le reste de l’équipe technique, à l’architecture des nouvelles fonctionnalités.

Maintenir les systèmes distribués et infrastructures sous jacentes

• Observer, analyser et suivre le comportement des systèmes distribués de notre infrastructure afin de proposer des modifications à apporter pour en optimiser notre usage ;
• Suivre les changements et nouveautés des systèmes distribués & participer à leur évaluation et leur intégration dans notre stack technique ;
• Participer aux diverses tâches quotidiennes permettant le maintien de l’infrastructure et proposer des façons d’automatiser les tâches récurrentes ;
• Participer à l’élaboration de la roadmap technique de l’équipe Ops.

👉 La team Engineering & les challenges :

La team Engineering est composée de 25 collaborateurs, organisés par pôles d’expertises : Core, Interface & Plateforme.

Un CTO & 2 Engineering Manager : Nicolas & Lionel.

Les challenges sont multiples :

• Construire une plateforme scalable dans un contexte de clients de plus en plus gros et la gestion de l’envoi de plusieurs milliard de push par jour
• Souhait de maintenir un SLO élevé
• Les équipes participent activement aux choix techniques afin d’anticiper les évolutions et mutations du produit
• Parti pri d’opérer nous même notre infrastructure

Par essence nous sommes très ouverts à la découverte de nouvelles technologies et nous serions ravis d’accueillir des idées nouvelles.

Le développement de projets open source est encouragé au sein l’entreprise, toute initiative est la bienvenue.
Les projets open source font vivre la boîte, nous nous engageons donc à contribuer le plus possible que ce soit avec des donations, des pull requests ou bien des rapports de bugs.

Rejoindre cette équipe, c’est être confronté à des challenges toujours grandissants et de les résoudre avec brio.

La stack SRE/DevOps:

Réseau : BGP, ARP, Routing avancé, VPN, NAT
Outils : HAProxy, Ansible, Debian, Kubernetes, Docker, Kafka, Zookeeper, etcd, Cassandra, MySQL, PostgreSQL, Galera, OpenVPN, packet-filter, iptables, Quagga (et/ou Cisco IOS)

👉 Profil recherché :

Basé.e à Lyon ou bien disposé.e à faire du remote 1 semaine toutes les 4 semaines au sein du bureau lyonnais (Remote first).

Compétences techniques :

• Expérience d’un langage type Java, Go, Python
• Bonne compréhension des systèmes distribués
• Avoir un attrait pour les métiers de l’infrastructure
• Git & utilisation d’une plateforme comme GitLab ou GitHub
• Passion & autonomie, veille technique
• Expérience d’écriture de tests unitaires et fonctionnels.

👉 Process de recrutement:

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

• 1st Step: Visio avec le.a Talent Acquisition - 45 mins

Validation du parcours, de la situation actuelle, du projet pro, Culture Fit, éléments RH (dispo, salaire, remote…) et présentation de Batch et du poste.

• 2nd Step: Test technique ou Use Case dans nos bureaux à Lyon - 1h30

Discussion autour de deux exercices : Analyse d'un environnement Batch & Définition d'un code et écriture d'un algorithme.
A cette étape, nous proposons un entretien inversé avec deux collaborateurs au sein des bureaux.
Ce n’est absolument pas qualifiant de notre côté, en revanche cela permettra d’échanger informellement lors d’un break et de poser toutes les questions souhaitées.

• 3rd Step: Visio avec le.a manager et le CTO - 45 mins

Échange sur le parcours, la situation et le projet, Validation des compétences métiers, du fit manager et fit équipe et validation de la motivation et de l’implication dans le process.

• Final Round: Visio avec un des co-fondateurs de Batch - 30 mins

Échange sur le parcours, situation actuelle, le projet, Culture fit.

Les candidat.es sont accompagné.e.s par un.e Talent Acquisition Manager dédié.e tout long du processus de recrutement et des points téléphoniques de feed backs sont organisés entre les étapes pour échanger.