Ecov, start-up à impact porteuse d’un nouveau service public “partagé” (co-produit par ses usagers), recherche un·e Site Reliability Engineer (SRE).

Rattaché·e au Principal Engineer vous assurez la production, l’infrastructure ainsi que la mise en place d’outils et de process de l’équipe de l’engineering.

Vous faites partie de l’équipe Technique dont la mission est de maintenir et faire évoluer le Produit en fonction des besoins d’Ecov et selon des solutions co-construites avec les autres services.

Missions

• Assurer le support de développement et mise en production de fonctionnalités et composants

• Assurer la gestion des repositories

• Administrer les droits et permissions des utilisateurs

• Prendre en charge la maintenance des API Gateway.

• Concevoir les scripts, middlewares et outils nécessaires

• Superviser et maintenir l’infrastructure (dont le scaling des API et du système événementiel)

Conditions de travail et avantages :

Ce poste est à pourvoir à Paris, Nantes, Lyon ou en full remote.

• CDI

• Forfait 215 jours

• Prime de vacances chaque été

• 5 semaines de congés payés + 11 à 17 jours de RTT par an selon le calendrier civil

• 2 jours de télétravail par semaine (progressif durant l’onboarding)

• Mutuelle d’entreprise Alan

• Tickets restaurant via une carte Swile

• Prise en charge à 50% de l’abonnement de transport ou indemnité kilométrique vélo

• Séminaires d’équipe et d’entreprise…

Minimum 5 ans d’expérience en tant que SRE, idéalement dans un environnement start-up.

Vous êtes doté·e des compétences suivantes :

• Notions fortes de sécurité

• Maîtrise de terraform

• Etre en capacité de développer dans n’importe quel langage (language agnostic)

• Maîtrise de Github Action

• Maîtrise de kubernetes

Seraient un plus :

• Compréhension d’un système événementiel

• Connaissance de système de monitoring (OpenTelemetry, tracing,..)

Par ailleurs, vous êtes reconnu·e pour les qualités suivantes :

• Curiosité et pragmatisme

• Autonomie et solidarité

• Passion et fiabilité

• Esprit d’équipe

• Bon relationnel

• Excellent sens de l’humour :)

Dans le cas où votre candidature est retenue après un premier échange téléphonique avec Leïla, notre Chargée de recrutement, le process sera le suivant :

1. Un entretien avec votre futur manager

2. Un entretien technique avec des membres de l’équipe

3. Un échange avec notre CTO, votre N+2

4. Un entretien RH