Head of Reward & HR Operations APAC & EuropeLieu : Multi-localisation, dans tout pays d'Europe continentale où AXA XL possède une succursale

Présentation du contexte :

Dans ce rôle, vous ferez partie de l'équipe régionale des RH pour soutenir l'APAC et l'Europe afin de stimuler la performance, à travers l'engagement et le développement de nos collaborateurs.   

Vous serez rattaché(e) au CHRO pour l'APAC et l'Europe. 

Découvrez votre opportunité Quelles seront vos responsabilités ?

•    Responsable de l'efficacité et de l'efficience, des coûts et de la conformité de tous les services de ressources humaines au sein de l'unité opérationnelle, vous assurez la mise en œuvre et de l'exécution des programmes de rémunération globale d'AXA XL dans l'unité opérationnelle.

•    Vous soutenez la conception et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques clés en matière de ressources humaines et améliorer les performances dans l'ensemble de la division RH.

•    Vous vous assurez que notre stratégie en matière d'avantages sociaux et de rémunération au sein de l'unité opérationnelle est conforme aux valeurs fondamentales d'AXA XL et qu'elle permet d'attirer, d'engager et de retenir les meilleurs talents au sein de l'organisation.

•    Tenir les dirigeants de la Business Unit responsables du respect des directives et des stratégies de rémunération.

•    Vous vous assurez que les objectifs de rémunération globale sont atteints au sein de la business unit et recommandez/mettez en œuvre les changements nécessaires pour soutenir les pratiques concurrentielles du marché.

•    Comprendre la stratégie commerciale de l'unité opérationnelle et concevoir et mettre en œuvre des initiatives clés et des activités opérationnelles qui soutiennent les objectifs et stratégies globaux, en collaboration avec le CHRO de la région BU.

•    Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'unité opérationnelle afin de recueillir des informations et des commentaires sur les besoins et les solutions en matière de services RH concernant l'infrastructure opérationnelle des systèmes, des politiques, des processus et du personnel. 

•    Travailler en partenariat avec le CHRO de la région pour élaborer le budget annuel de la fonction RH de l'unité opérationnelle et assurer la responsabilité avec les pairs afin de garantir la gestion des effectifs et des dépenses.

Pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales, AXA XL propose plus de 30 familles d’assurance : dommages aux biens, responsabilité civile, cyber, construction, lignes financières et risques professionnels, environnement et individuelle accident.

Nous sommes également un acteur majeur de l’assurance de spécialités, notamment l’aéronautique, , l’assurance transport, l’assurance auto, le risque politique et de crédit et la gestion de crise.

Soyez acteur de votre avenir AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

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Inclusion & DiversitéAXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir. •    Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :•    Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles•    Avantages améliorés pour les congés familiaux•    Nommé au Diversity Best Practices Index•    Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity.  AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE)

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability