Business Developer - CDI - Paris - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 37K à 42K €
Début : 09 juin 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Stratégies de vente

WEFY Group
WEFY Group

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin de poursuivre le développement du groupe WEFY, nous recherchons de nouveaux talents afin de renforcer l’équipe Mobiskill Freelance et répondre aux demandes clients toujours plus nombreuses et exigeantes tout en conservant l’esprit start-up qui nous est cher.

🚀 Ta (future) mission

Dans le cadre d’une création de poste en tant que Business Developer au sein de notre pôle Freelance, tu auras plusieurs casquettes :

💰 Côté commercial/ biz dev, ton rôle sera de :

  • Détecter et qualifier les besoins des entreprises et assurer les call

  • Négocier les modalités financières de nos prestations de service

  • Accélérer les process de vente

  • Faire du up-selling et proposer les nouveaux services complémentaires

  • Identifier les nouvelles voies de croissance

  • Gérer le bon suivi des clients par la tenue du CRM utilisé en interne

🔎 Côté Freelance / sourcing, ton rôle sera de :

  • Qualifier les candidats freelance tech lors d’entretiens téléphoniques

  • Chasser par approche directe les profils niches sur les réseaux professionnels

  • Organiser et participer à des meet-ups tech en vue de faire de la veille marché

  • Rédiger et diffuser les offres sur différents Job boards et plateformes

  • Créer et entretenir un réseau de Freelance tech

🤝 Côté accompagnement/ coaching, ton rôle sera de :

  • Accompagner nos partenaires de la définition de leurs besoins à la finalisation du placement

  • Coacher les candidats Freelance de la qualification de leur profil à leur intégration finale

  • Assurer les négociations tarifaires et le suivi administrative des contrats de leur signature jusqu’au paiement des prestations

👯 Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant Mobiskill Freelance tu prendras place dans une aventure humaine forte qui va te permettre:

  • D’être formé(e) à des techniques commerciales anglo-saxonnes reconnues et pour cela on assurera ta montée en compétence rapide en te formant au métier de recruteur Tech pendant 1 mois dès ton arrivée;

  • De prétendre à des rémunérations à la hauteur de tes performances (fixe + commissions non plafonnées et exponentielles) : package environ 42k la 1ère année, 55K€ la deuxième, et plus encore la 3ème…

  • De participer à des workshops de développement personnel si tu le souhaites,

  • D’avoir des possibilités d’évolution selon l’atteinte de tes objectifs à un poste Senior ou du management selon le développement du pôle

😎 Ce qu’on t’offre en Bonus ?

  • Des incentives conviviales: monthly, séminaires…

  • Des conditions de travail exceptionnelles dans nos bureaux design basés dans le 9ème au sein d’un équipe dynamique et surtout hyper soudée,

  • La possibilité de télétravailler 1 jour/semaine


Profil recherché

🎯 Ce job est fait pour toi si…

  • Tu disposes d’une formation commerciale type BTS ou école de commerce

  • Tu as l’esprit entrepreneurial et tu es ambitieux

  • Tu souhaites avoir un vrai un impact sur l’écosystème Tech

  • Tu te distingues par tes qualités relationnelles, une forte curiosité intellectuelle et le goût du challenge.

  • Attiré(e) par le développement commercial, tes qualités humaines te permettent de t’imposer rapidement dans un métier passionnant et exigeant.

  • Véritable team player : au delà de ton scope, tu aimes participer à l’émulation de l’équipe

  • Tu es réceptif à nos valeurs: Méritocratie, Qualité, Esprit d’équipe et Fun !


Déroulement des entretiens

  • 1ère étape : Un call en visio de 30mn avec un recruteur pour faire ta connaissance, comprendre tes motivations et t’apporter plus d’éléments sur notre façon de travailler

  • 2ème étape : 2 entretiens d’une heure où tu auras l’occasion de rencontrer 2 collaborateurs de l’équipe dans nos locaux afin de pouvoir développer et tester tes compétences. C’est pour toi l’occasion de leur poser toutes tes questions afin de mieux de projeter sur le poste et l’ambiance de travail.

  • 3eme étape : Un entretien d’une heure avec un de nos cofondateurs et un membre de l’équipe afin de s’assurer que nous comme toi partageons la même vision

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